相信部分老板都有這種感覺，自己給員工的工資夠高，每年都不斷的給員工加薪，對重視的員工也發了高額的獎金，怎么就是留不住人！怎樣對員工好都沒用，他們一點都不懂感恩，對他們越好就越容易翹尾巴，經常不打招呼說走就走……為什么會這樣？你有沒有這樣的感觸呢？

?

是敵是友不只是高管的態度，問題的背后是老板的給錢方式存在問題，老板給的沒標準，員工拿的糊里糊涂，而設立一個明確、合理的分錢制度，按照崗位和貢獻給予表彰和激勵，才是長久之計，這樣公司才會形成一個合理的結構和執行機制，老板和員工雙方才能真正從中受益。企業經營，把人發揮到極致是公司的第一成本，時間是第二成本，錢是第三成本。不成功的企業往往是搞反了順序。

?

最優秀穩健的企業，應該將全體員工由職業經理人變成事業合伙人，再將全體顧客粉絲化，粉絲股東化，股東組織化，組織社群化，將所有顧客、合作伙伴和員工變成利益共同體，這就是激勵機制的魅力。

?

良性發展的企業，一定有優質的組織結構！但是調整組織結構要合情合理，盲目追求部門齊全是企業正規化的誤區。企業正規化：一要保證效率，二要控制費用。而目前看到的企業正規化就是增加職能部門及人員，不但降低了效率，造成臃員現象，還大幅度提高了管理費用，直接導致了利潤的降低。這才是企業發展的真正倒退！

?

人心齊，泰山移！打造虎狼之師的團隊，緊靠管理制度、企業文化宣導是很難做到的，匹配科學的利益機制，才能最大的挖掘員工的潛能，催生出強大的團隊，使得公司持續創新發展！老板給平臺，人才給能力，本該是共贏的。人才也沒有非要你公司不可，但公司找一個合適的人才并不容易。要想讓人才為你服務，就多站在人才的角度去考慮，發揮他們身上應有的價值，達到雙贏的局面。

?