如果您即將面試，那么您需要提前做好準備，并確切知道該如何做才能向面試官展示您最好的一面。在與技術招聘人員合作時，您可以獲得一些可靠的建議，但進行一些研究以了解招聘經理想要什么也是有用的。

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無論是不同類型的工程工作還是具有大量人事管理的工作，有一件事是成就或中斷面試是在面試時進行對話的方式。

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了解招聘經理想要什么，或者至少確定他們希望求職者知道什么并不容易，這就是為什么我們編寫了五個提示，以便在招聘人員自己的面試中推動對話。

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1.引入自己的意思

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您可以使用的最重要的面試技巧之一是做好準備。如果你已經花時間做研究，那么你就走在了正確的軌道上。

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到訪前10分鐘即將開始觀察氣氛。在與面試官會面后，正式介紹自己并安頓下來。

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2.奠定基礎

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一點點小談話可以幫助你放松并激發對話的興趣。面試官將根據您描述日常事物的方式評估您的看法。

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記住有關公司的一些細節。弄清楚招聘經理希望在面試中聽到什么。做好功課會向面試官展示你準備好接受這個角色。

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3.提供背景?

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隨著討論的進展，開始具體回答你的問題。詳細解釋你在以前的工作中做了什么，為什么要繼續前進。根據您申請的個人資料定制您對工作描述的回復。

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關鍵提示：按照STAR方法開始此部分的對話。在此了解更多信息。

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4.問問題

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一旦您提供了面試官滿意的所有答案，現在輪到您尋求更清晰了。

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詢問有關工作文化，辦公室服裝和最佳通勤方式的問題。這些查詢將幫助面試官將您視為一個認真的候選人。此外，您還可以詢問公司內部是否有增長渠道。

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5.保持一個自信的態度

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在面試中你的最終目標是給雇主留下持久的印象。

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招聘經理不斷問自己是否會融入他們公司的文化。因此，您必須認識到公司的氛圍，并強調您在這樣的環境中保持社交和自信的能力。你想讓面試官感覺你的個性與你的資格相當。

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面試時你的肢體語言 是你外表的一部分。所以，你必須注意你的肢體語言如何讓你出現。盡可能避免不良姿勢或緊張抽搐。相反，保持背部挺直，并與面試官保持目光接觸。