在職場打滾多年后，我逐漸發現，很多東西只要“努力”就沒用了。甚至可以說，努力只是基礎。一個人成功與否，往往取決于“努力”之外的其他優勢。掌握以下成熟專業人士的工作心態了嗎？

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【職場沒有標準答案】

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在學校里，每個問題都有一個標準答案，但在現實生活中，這個規律不一定正確?？创患碌姆椒ㄓ泻芏啵鉀Q這件事的方法也有很多。如果你過分糾結于你知道或認同的方法，你很可能會陷入困境。在表達強烈的個人觀點之前，先觀察一下氣氛。

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有強烈的意見是好的，但是成熟的人在表達強烈的個人意見之前會觀察當前的情況。比如，當你被邀請參加一個活動，在那里和另一位客人發生了爭執，你會為之爭論甚至破壞氣氛，還是會照顧主人的面子，在沒有機會之前就壓下去？

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當然，這樣的事情沒有標準答案。但是，有時候，如果觀點是正確的，用錯誤的態度或在錯誤的時間表達出來，就會產生相反的效果。這值得憑經驗深思。

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【學會對自己負責，不要總指望有人教你】

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一個好的公司文化意味著員工和公司是相互成長的，但即便如此，也不應該一起下手，被動地等著別人教你，整天帶著你。有很多東西你可以主動去學習。只有當你有了一些實力，你才能充分利用公司的點或資源，舉一反三，取得多重進步，而不是公司一步一個腳印的教你。

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【選擇雙贏的心態】

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幼稚的人大多是自私的人，只想著自己的利益。但是成熟的人都知道，“雙贏”的局面是最好的籌碼，因為人們從來不關心你能得到什么，而是關心這樣做能得到什么好處。不管是大談判還是小談判，都要互相照顧，讓他們進入雙贏的心態，這樣才能得到自己真正想要的。

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【面對批評，我們一定要有很高的水平，無論是情緒化的還是建設性的】

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當你在外面工作時，你會受到批評。我們應該練習和學會區分對他人的情感批評和建設性批評，然后練習如何面對這兩種負面情況。

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如果遇到情緒化的批評，不要陷入與對方的斗爭。他討厭你，而且往往與真實的你無關，而是反映了對方自己的心態。你不需要浪費時間回應或者討厭他，只要保持自己的身高，主動遠離就好。如果遇到建設性的批評，即使不開心，也要練習對事不對人，靜下心來想想對方說了什么。里面可能有很多有價值的建議。如果遇到批評就變成刺猬，永遠沒有進步的機會。

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【一棵樹不能變成一片森林，請為自己找一個好的圈子】

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職場上有兩種“群體”。一個是無意義的小團體，類似于高中生的小幫派。你恨我，我也恨你。所有人整天糾結于瑣事，一起沉淪。另一類群體是互利健康的“人圈”，每個人都有自己的特長，互相交流學習，健康競爭，是高尚的人，互相督促越來越好。

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進入職場，要培養人的意識，記住一棵樹不能成林，要為自己選擇一個好的圈子，這樣才能有更廣闊的成長發展機會。

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