有網友說在一家公司呆了六年，不敢跳槽！的確，職場上有些人會有這樣的煩惱。他們在公司呆的時間越長，就越害怕換工作！

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在一個公司呆久了有它的優勢，比如人際關系穩定，環境熟悉，工作內容熟悉，不會帶來很強的不確定性。但正是因為確定性強，才成為了定時炸彈，讓你無法敞開心扉，接受外界。長期穩定讓人不敢輕易接受不穩定。在一個環境中工作久了也失去了離開的勇氣。

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【“天天想著換工作”就是沒有下定決心】

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我最好的朋友菲菲畢業時也是一名優秀的學生。她和幾個同學在同一家公司實習，畢業后留在了公司。在公司的一次求職競爭中，菲菲戰勝了其他人，贏得了機會，而同時進入公司的同學也相繼離開。她留在了公司，因為她覺得這個職位不錯。

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這一呆就是五六年。

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隨著工作時間的延長，她的工作失去了挑戰性，日常工作中也會出現一些小麻煩。她時不時會冒出辭職的想法，去看看外面的世界，但她從未下定決心徹底離開。

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很多人每天無數次想辭職，卻一直不敢行動。當你見到同事時，你會下定決心在月底離開，但要一個月又一個月，最后很多年。

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當你遇到不好的事情時，你想離開你的工作。如果你的工作稍微順利一點或者領導給你一個甜蜜鼓勵，你可以繼續奮斗。這已經成為成千上萬職場人的常態工作，既無奈又痛苦！

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每天徘徊在離開的邊緣，卻從未跨過那條線，每次想離開，都會憧憬未來，拖延又拖延，想了半年，卻還是沒有離開。

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當然，無論你決定離開與否，你都有自己的考慮。如果換了新平臺，就意味著在公司積累人脈之前，你得從頭再來。很多人都在想這些沉沒成本，離開公司的想法自然被打消了。

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【“壓力變成負擔”，不敢輕易折斷碗筷】

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隨著年齡的增長，在一家公司呆久了也會帶來各種壓力，很多因素都會影響辭職的選擇。接下來就是抗風險能力不如從前，所謂的夢想在現實面前不值一提。人到中年，從來沒有辭職進入世界的決心。

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在脫口秀大會上，胡蘭呼吁31歲就辭職，做全職脫口秀。有一次她喝醉了，王建國吵著要辭職，卻被建國的五險一金打敗了。她不想為了麻煩的五險一金而換工作。

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你在職場待的時間越長，壓力就會越大。除了年齡和生活的壓力，職場的壓力也會越大。比如35歲的職場人，在到達管理層之前就沒有出路了。光是職場上的一些雞湯，就讓很多人害怕面對未來的不確定性，害怕走錯一步，離所謂的管理崗位越來越遠。隨著你在公司呆的時間越來越長，年齡越來越大，你對工作的期望也會越來越高。當你有辭職的想法時，你也應該考慮到你未來的職位沒有達到你的預期，你不會擔心跳槽的差距。

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當各種來源的壓力積壓時，就不容易做出改變現狀的決定，擔心未來的路會出錯，影響現有的生活，或者導致比現狀更糟糕的結局。當壓力成為自己的負擔時，沒有決心輕易折斷一個壯漢的手腕。

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【自我改變比是否換工作更重要】

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有人說，久不辭職的人，溫水煮青蛙。否則，有些換了工作的人不一定比沒換工作的人好，而剩下的人不一定是溫水煮的青蛙。

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當然，事實恰恰相反。如果你留下，你可能不穩定，如果你退出，你可能不確定。重要的不是跳槽，而是自我改變的發生。如果你出去選擇和以前一樣的職位，工資不會增加多少，可能會越來越差。

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在一個公司呆久了，不愿意改變是很正常的。但改變的方式不僅僅是跳槽，還有自我心態的改變。這只是一個不換工作卻快速成長的小例子。她在一家公司呆了八年，連續跳了三級。八年來，她已經從專員晉升為主任。

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這八年里，每一次升職都可以算是一次自我提升，也是對她能力的考驗和認可。通過小崗位晉升和不斷迭代升級，公司實現了快速增長。

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八年來，每次升職后，她都會重新設定下一階段的目標，參加培訓、外部論壇和行業交流，每次學習后都會在她身上看到明顯的成效。

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小小的成長經歷，就是內部晉升的絕佳例子。所以，改變自己，改變心態，比是否換工作更重要。但是否選擇跳槽，要看你自己的情況。

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在一個公司呆久了，不管是好是壞。重要的是，你可以遵循自己的選擇，客觀，有利于你未來的發展。當熟悉的環境不愿意改變時，就要反思自己的心態是否被同化和固化。如果是這樣，也是一個信號，提醒你是時候改變了。

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當熟悉的環境順暢了，新知識可以不斷獲得，為什么不在這樣的環境下做呢？不僅有熟悉的環境，還有新的提升，那就是你閃亮的職場舞臺！

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愿你有不跳槽的運氣，也有隨時跳槽的勇氣！

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