前幾天，“你一個小時工作掙多少錢？”的熱搜引起了網友的討論

?

評論里說，時薪不同，有幾十的也有幾百個，但是，看到這個熱搜的時候，很多網民覺得平時的月薪也可以的人，對比了一下時薪，發現自己很可憐，很低。

?

找工作的時候，一般談月薪和年薪的事，很少涉及時薪的概念，但是，每年調整各城市的最低工資標準不僅要滿足月薪標準，還必須滿足時薪最低標準。

?

其實，時薪才是衡量職場人價值的最重要因素。

?

【月薪數萬，但工作時長很負荷】

?

月薪過萬的人有很多，但程序員等工作時間卻很長，這樣的崗位表面上看起來收入很高，但實際上是高收入來換取長時間的投資。

?

有網友說自己朋友是新一線城市設計院的設計師，一個月到手3萬，其他人18點下班，他23點下班，周末全天候，法定假期也是一天，工作很忙。

?

忙到什么程度？她妻子生病的時候，他沒有時間送醫院。

?

一個月3萬元的工資在新一線城市并不低，但他的工作時間已經達到別人的兩倍，以實際工作時間計算，他的月薪為1.5萬元，時薪每小時只有66元。

?

他的工資高不是因為超能力和獨特的價值，而是因為加班時間的累計。如果這個設計師跳槽到了其他企業，選擇了工作時間短的工作，那么未必會得到這么高的工資，還是時間累計的高薪不能作為實力的證明。

?

如果一家公司能提供時間短的工作，有時會將其作為吸引求職者的好處，有時也會將其作為議價。要知道，HR也是根據上一份工作的工作時間來判斷價值的。

?

交換時間和收入的理念是不可取的，因為雖說單位時間的收入有所提高，但并不意味著自身的價值有所提高。

?

【要提高工資水平，首先要提高時薪】

?

網上有形象的例子，a工作每天工作10個小時，周末休一，工資12K，b工作每天工作8個小時，周末雙休，工資9K，很多人在面對這兩個工作時，都會選擇a。因為a的收入最終比b高了3K，但是，實際上a的時薪比b低。

?

“工資既不是月薪也不是年薪，工資是時薪！ 有人說：“ 選擇工作時，不僅要計算月薪，還必須實際計算時薪，要提高工資水平，也必須以提高時薪為中心，很多咨詢類的工作每小時收費，這樣的時薪會比較高，但這是經驗增加附加值的結果。

?

努力提高自我價值比在短期內持續增加工作時間更重要。洛克菲勒曾說過，時間是積累財富的必要要素，但實際上，時間有著多樣的身份，要想很好地利用時間和財富的關系，就必須要好好地明確。

?

時間積累財富，不是短期內投入更多的時間來換取收入，而是通過時間管理方式，例如成為領域的專家等，不斷提高自己的價值。

?

為了看清真正的市場價格應該是時薪，在追求高薪的道路上也應該以追求高時薪為中心。

?

這才是正確的漲工資方法。

?

【如果善于運用時薪思維，才能就不會是窮人】

?

一般來說，某人拿的是年薪，經常被說很羨慕。我誤以為增加期內的工資更能體現個人的收入水平，但事實并非如此，在使用時薪思維考慮工資水平時，使單位時間更有價值。只有加大單位時間的幅度，才能不成為時薪的窮人。

?

在年薪思維下，我覺得整體或全年都被企業雇傭。在這樣的雇傭關系中，被雇傭者回報雇主的方法是更長的工作時間和更強的工作強度。

?

其實，這是完全出賣自己時間的模式，不利于個人的長遠發展。所有企業都希望員工至少超過給員工的薪資，取得更多的成果，但其他方面，例如身體、長期發展等不在企業的考慮范圍內。

?

在跳出年薪和月薪的想法時，如果用時薪的想法來考慮，我們會促進新的突破，更加重視個人能力的提高和回報。這對自己的個人發展更有利。

?

有人說自己是作為公司來運營的。在這里，時薪思維也是相似的理念，只有把自己看作獨立的運營個體，考慮自己的盈利能力和運營管理水平，才能在不斷提高中實現突破。

?

即使拿到年薪或月薪，也不能按照年薪或月薪的想法工作。我們不是任何人的附屬品，應該作為獨立的個人受到尊重，最起碼自己應該對自己的發展負責，不能被卷入雇傭關系的枷鎖。

?

在《人生護城河》中有這樣一句話，提高自己的時薪，提高對時薪的控制性，是走向人生自由的第一步。職場人也必須以提高自己對職場的控制性為目標，建造自己人生的護城河，擁抱自己的人生自由。

?

希望你有自由和高時薪！

?