職場里還存在性別歧視嗎？前幾個月在網上熱度很高的一部韓國女性電影《82年的金智英》講述的是職場女性結婚后成為家庭婦女的種種故事，電影中就探討了職業女性在職場上遇到的各種狀況，她們雖然能力優秀，但升職的永遠是男人；她們履歷比男人更豐富，但男人卻更容易受到公司的青睞。職場的性別歧視是難以消除的，因為對于女性來說，結婚生育是永遠邁不過去的一個檻。

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招聘的時候，很多公司有明確的說明不要女性員工，覺得女性員工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已經結了婚的也不要，因為極有可能會在工作期間請產假，很多工作就不能夠完成，會十分的麻煩。所以很多公司會為了這種麻煩而直接在招聘之前就說好不要女性員工，我覺得這是一種赤裸裸的性別歧視。

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但其實職場的歧視并不針對女性，男性也會遭到歧視，有些女人擅長利用性別優勢去討好對方，并且很容易和公司里的人相處，在很多時候女性比男性更加的細心冷靜，所以當公司領導有重大方案的時候會給女性而不給男性，之前有個網友說自己在公司遇到了這種情況：有一次交一個策劃書，經理就不讓我做，讓另外一個女生做。說是我一個男生比較粗心大意，會做錯很多東西。

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其實，職場歧視都源自于刻板印象，并非時時刻刻都對準女性?？贪逵∠笾姓J為男人大大咧咧不拘小節，而女人則比較溫柔，在交際方面更有優勢。可現實生活中并非如此，膽大心細的男人比比皆是，不擅長應酬，只懂埋頭工作的女員工也有很多。

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在招聘的實際篩選過程中，性別的限制還是很普遍的，女性應聘者經常會遭遇帶有歧視色彩的提問：有沒有男朋友，會不會因為戀愛而無心工作，打算什么時候結婚生小孩？跟女同事相處會不會滋生矛盾？

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男女之間的工資差距在全世界都是普遍存在的，女性的收入仍只占男性的91%。并且以女性為主的崗位薪資水平遠低于男性為主的崗位，大概是因為這些崗位比較安逸，缺乏競爭，導致不如男性的某些崗位薪資高。女性的天性跟男人不同，男人更傾向于參與競爭，而女人則傾向于規避競爭。

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