一年來，女性的聲音不斷響徹全社會。建筑行業也不例外。一群名叫 Seth Lee 的女建筑師在“Building Role Models”（以下簡稱 BRM）的目標下，講述了女建筑師、前輩和后輩的成就。六月，我與 16 位女性建筑師進行了對話，最近出版了《建立榜樣：女性談建筑》一書。以出版為契機，我們準備了一次回顧女性聚會、BRM活動和“SPACE”第419期特輯的機會，并以此來檢驗我們社會中女性建筑師的獎項。?

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Jooyeon Oh：在2002年的采訪中，三位支持女性建筑師的男性建筑師在一起。最近，男人有這種先發聲的權利是一種既得權利，還有一種運動，就是女人應該直接談論女人的故事。請告訴我們您開始活動的原因，是因為您發起了女性團體的建筑界沒有任何討論，還是您是否意識到需要一種與現有話語不同的聲音握住。?

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Idami：在我開始工作后參加的第一次客戶會議上，我被告知不要做女性化的設計。我開始問，作為女性工作真的不一樣嗎，我做的建筑是否是女性化的？文化產生的性虐待指控在 2016 年爆發 然后，性別歧視問題正在出現，接近女性平面設計師發布和展示▼ 1是通過城堡的 jeonmyeonhwa 問題。英美建筑界的女性運動，如“建筑中的女人”也很活躍，女權主義在世界范圍內的影響越來越大。即使是2018年也沒有消息，所以我不得不和朋友們自己計劃這個項目。?

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2018年韓國建筑界發生了三大女權主義活動。3 月，W-Architects 的太空學生記者 SPACE 出版，6 月，女團舉辦了一場關于“建立榜樣”的對話。一路上，我看到了另外兩項活動的大綱，并與他們一起計劃，與他們建立互補的關系。由于這三個規劃單位有20多歲的大學生（太空學生記者）、30多歲的從業者（女團）和40多歲的專業規劃師（首爾開放日），所以我想我可以問一個問題。?

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Lee Bo-reum：在積累了經驗之后，您有時會考慮自己的職業道路或重新工作。在我在學校和工作的經歷中，我懷疑的事情，或者當我回頭看時，我的懷疑增加了，并且有一個補充。?

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我認為建筑與女性形象之間的奇怪差距是個人和社會都擁有的。最初沒有討論男性建筑師的參與。比較經驗并揭示差異或問題，或通過他人的眼睛看待現象，遠非我們的意圖。我們想要通過這次活動和這本書來陳述女性建筑師的個人作品和工作世界。最終，重要的問題是聽的人如何將建筑師的形象轉化為女性的形象。

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Jooyeon Oh：除了建筑設計，我在環保建筑、社會企業、出版和攝影等各個方向遇到了不同時代的女性建筑師。我想知道補集的成員在做什么工作，他們是如何決定收集和分類的。?

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Yuri Jung：我們都主修設計，但現在我們在不同的方向建造建筑。雖然我在設計建筑，但我認為建筑應該以更多樣化的形式呈現，成功建筑師的形象也應該是多樣化的。他還對建筑的擴展領域、與建筑的合作領域以及與創作相關的其他領域的情況感興趣。我沒有比較區域，而是試圖從一個可以轉移到其他功能的主題中繪制故事，并具有作為創作者的普遍性。

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Boreum Lee：在設計之后，我最近開始從事建筑規劃工作。架構師的定義很窄，無法描述參與架構世界的每個人。盡管提出了女性問題，但另一方面，重要的是要傾聽以建筑為主題的各個領域工作的專業人士的聲音。在把“建筑師”這個詞定為一個綜合性的詞后，我貪婪地收集和展示了室內、結構和構造，以及作為客戶和客戶的女性的外表。但是，它必須在給定的條件下被限制在一定程度上，并且有一些我試圖接觸但沒有達到的領域。?

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Kim Green： BRM 接近每個女性團體成員目前面臨的情況和擔憂。放學后，我們加入了辦公室，開始了一些社交生活，我們中的一些人結婚了。是時候想知道下一步是什么以及該走什么路了。當我們設定子主題的方向并提出問題來詢問參與者時，我們每個人都有自己的聲音。我正在計劃一個關于城市和建筑主題的文化項目。所以，在與從事設計以外的建筑活動的人打交道的部分，我特別傾注了很多個人的好奇心和情感。為了構建建筑話語，應該討論設計以外的領域同樣重要。?

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Idami：我做以設計為導向的工作，但另一方面，我對與我合作的女性建筑師很好奇。有一個積累公司的經理，和我一起只通過電話，我在被罵的同時學到了很多。一開始企劃就想到了這個人，但是跟不上話題，所以沒能問出這個角色。我開始把它歸類為相當經典的工作領域，如建筑師、建造者、學者和相關設計師，但我重新意識到建筑是如此之大，如此之大，以至于不能用如此生硬的劃分來輕易切割。

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吳珠妍：“女性花言巧語的時代已經過去了，還需要女建筑師的稱號嗎？” 這是2002年提出的問題。這是一個充滿希望的對話，如果我們不分性別平等地工作，我們將獲得平等的結果。然而，2018 年的女裝系列通過從團體的名義意識到并積極揭示她是一名女性，從而構建了一個女性建筑師的敘事。我很想聽聽你對塑造女性建筑師的看法。?

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Boreum Lee：我認為這是一個女性形象定位的問題。女性這個詞隱含地假設了一個等級制度，在這個等級制度中，女性成為子階級而不是主流。一分為二的時代已經過去，但當然，平等的時代并不會僅僅因為你脫離了那種狀態。然而，它引發了關于平等工作將產生平等結果的前提的問題。?

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同樣，建筑師的形象往往固定在一個人身上。當您搜索建筑師時，您必須向下滾動很長時間才能找到女人的臉。即使女性的活動已經足夠增長，我們決定修復這個形象的問題也是我們將要抗爭或改變的一個大問題。所以，我們想到的第一種方法是建立一個女性建筑師的敘事，并大力宣傳。我想創造一個地方，讓人們可以愉快地談論做出如此出色工作的女性建筑師的存在。歸根結底，女性建筑師獎項的變化必須與機會、條件和結果的平等齊頭并進。?

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金格林：在女子組活動前后，思想上有變化。以前，人們對將女性塑造成女性的項目感到不安。他們不愿公開歧視，因此受到限制或優惠待遇。男性和女性并無不同，但個體的生活卻好像不同，但回過頭來看，他們似乎在面臨的情況下施展了求生的咒語。我也意識到我認為很多事情都是理所當然的。所以在某個時候，我決定如果不透露我是一個女人，我就不可能變得更好。正如在 Boreum 的故事中一樣，問題將根據女性形象所在的位置以及女性建筑師的頭銜使用方式而有所不同，但重要的是要揭示作為女性進行建筑的困難和局限性。?

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Kim Ja-yeon：不過，出于同樣的原因，很多建筑師不愿意以女性建筑師的名義被曝光。其實是因為常說不能在同一個班玩，不專業。這不是一個女性因為是女性而被公開歧視的社會，但似乎仍然存在許多隱藏的區別。?

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Yuri Jung：有女建筑師想成為好建筑師，但沒有女建筑師希望被稱為好女建筑師。然而，我認為女性建筑師的框架將有效，直到建筑師的形象不分性別得到平衡，或者直到女性擁有平等的機會并且可以建造。在過去，女性在建筑敘事中顯然是少數，女性的聲音很少。我想承認和揭示當前的社會環境和我們的存在，并傳播女性建筑師在其中的精彩工作和活動。?

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Jooyeon Oh：據說是和一位女建筑師的對話，但是看到Yeo Seth準備的問題時，很少出現“女人”這個詞。參與者冷靜地解釋自己的工作，但很少談論女性面臨的困難或做家務和撫養孩子的負擔，這些是過去談話中指出的長期存在的問題。?

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李大美：生育育兒導致的職業中斷、玻璃天花板、性暴力等是我們在規劃過程中一直在考慮的問題，但我們認為它們是無法深入處理的問題。我們準備的對話和采訪的格式。當我們無法一一揭示問題時，合作是我們選擇的關鍵詞。與 BRM 中女性的關鍵詞一樣重要的是合作方式，即建立關系。僅在建筑方面，您可以從頭到尾做的事情很少。通過關注與他人或在組織中合作的必要性，女性面臨和面臨的結構性問題不可避免地消失了。同時，我認為合作是一個很好的框架，可以揭示建筑不斷擴展的外觀。有可能將女性建筑師視為獨立的實踐者和擴張者，而不是在建立關系時結構上的落后者。??

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Myung-Hyeon Joo：我想擺脫我對女性建筑師的先入為主的觀念，相反，從女性的角度來看，我真正好奇的是前幾代人是如何建造建筑的，以及今天女性是如何做的。在 BRM，我們試圖通過發現真實故事并在每一代人的關系網絡中分享它們來尋找希望。由女性發言很重要，但問題是在中立和普遍的方向上提出的。并且從不同的方向更自由、更誠實地給出了答案。黃智恩教授在采訪中分享了故事的大海。

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“實際上，矛盾的是，我認為我在這個地方沒有直接談論性別是一件非常好的事情。盡管這個對話小組只由女性組成，但我很高興成為一個可以講述我在自己的地方自然而然地感受到和做的故事的地方，而不是歧視性地談論我不能或擁有的東西處理，因為我是一個女人。所以我認為會有更多不同的故事出現?！?

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Yuri Jung：從副標題“女性談建筑”可以看出，我想通過成為敘述者來傳播一個充滿女性聲音的故事。然而，女性談論的不是女性建筑師的故事，而是女性談論建筑和建筑時的生活。所以我們提出的問題也是中性的。

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Jooyeon Oh：聽到BRM的消息后，我想到了一個可以參與的女性建筑師。想到了幾位建筑師以及那些經營私人辦公室的建筑師。在過去的談話中，夫妻建筑師被稱為性合作帶來競爭力的成功案例，但這不是任何人都可以選擇成為專業人士的道路。盡管如此，結果還是有很多例子脫穎而出。關于這個現象，我也想知道你是如何定義這個團體的性格的，它不同于女性雙人和混合團體。?

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Bo-reum Lee：雖然我們根據工作領域、組織的類型和規模等進行了分類，但我們認為這種分類不應像性別差異那樣簡單地定義個人。我開始盡可能中性地分類，提出問題并有意識地嘗試創建一個主題。?

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在經營設計室的情況下，組織結構分為兩種類型：單身或已婚建筑師。我們互相詢問 “這種現象本身不就是一種失衡嗎？當我們談論男性建筑師時，我們可以說他們是單獨工作還是夫妻一起工作？” 所以，主題曲反映在書的第三章“我們正在等待的一些敘事——女性二人組的缺席和期待，女性作家理論”和第二章“你愿意嗎？獨自一人還是在一起？– 在“尋找合作伙伴的不同方向”中提出了一個更一般的問題。在任何一種合作中，每個人都有一種特殊的工作關系，每個人都有一個關于他/她的工作方式的故事。而我在采訪中感受到的是，合作的方式和關系的故事是如此的不同和多變。夫婦建筑師的問題被列為合作方法之一。?

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Yuri Jung：從項目一開始，我就考慮了建筑師的類型，特別是在建筑師的情況下，我關注通過伙伴關系的關系形式。找到一個男性建筑師二人組、一個團體或一個男性占多數的團體很容易，但很難找到一個女性建筑師二人組或一個團體。不管每個群體的意圖如何，我認為這種現象本身就具有一定的含義。我希望并期待出現一種不分性別、結構多樣、背景多樣的建筑師。

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Myung-Hyun Joo： 2002年接受采訪時出現的扎哈·哈迪德的案例，或者成功的夫妻建筑師案例，都很難成為女性建筑師的替代品。由于建筑是一個男性主導的社會，女性建筑師需要（男性）性別合作的觀點是極其偏頗的。我們不是作為已婚夫婦而是作為個體女建筑師關注問題的方向，并將夫婦建筑師的女建筑師作為其他伙伴關系出現的類型。雖然由兩對夫婦作為聯合代表領導辦公室的情況通常被稱為已婚夫婦建筑師，但我通過這個項目發現了更多樣化的構成。有幾種組合，例如夫妻和其他代表一起活躍的混合團體，以及夫妻各自有自己的辦公室。當她們被統稱為夫婦建筑師時，我能夠在一個組合中找到女性建筑師。

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Idami ：我們應該避免把一對建筑師畫成一個整體。作為一個專業的、經濟的、育兒的社區，這對夫婦建筑師的成員是否生活在平等的基礎上？當您需要外界幫助時，誰會幫助您？雖然有過案例，可惜具體的內容不能和對話和書掛鉤，因為有可能導演搭檔，暴露他們的私生活。?

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Oh Joo-yeon：2002 年為紀念女建筑師協會成立 20 周年而設計的特輯，討論了代表女建筑師利益的組織的作用以及保護少數群體的制度安排。除了組織和交流信息，你有沒有想過女性建筑師的聲音是如何聚集和影響機構部分的？或者，我想知道是否有許多女性建筑師指出需要制度改進的領域。

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Kim Ja-yeon：在這個項目中，由于制度上的補充或作為女性經歷的困難，有些部分被避免了。我想從更普遍的角度看待女性建筑師，我想避免打樁比賽的感覺。這可能是該計劃的限制。然而，通過分享女性作為建筑師聚集和生活的故事，有望激活關于女性的話語，并成為討論制度互補的起點。?

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在采訪中，有一個故事讓我很難接受我在懷孕和育兒過程中不得不慢下來，我對此表示同情。確實，我自己也害怕我未來生活中的事件。我希望有制度上的幫助可以減輕每個女性必須承受的這些恐懼。?

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Joo Myeong-hyeon：參與采訪的一位女建筑師在初步采訪中表示，她正在嘗試實施靈活的工作制度，以便辦公室員工可以同時工作、生育和撫養孩子。但是，在工作室大小的辦公室中，個人提出計劃將受到限制。2002 年、2018 年和 16 年，我們回顧了哪些機構設備是安全的。我特別希望將中小型辦公室納入系統框架內。即使在辦公室內，也需要根據辦公室的性質仔細考慮工作方法，努力尋找當時的女性建筑師的職位。

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美國：女建筑師私人合同在制度上▼ 2 jeophaetda 無數正面反饋。贏得一個項目是在建筑師的職業生涯中建立一個立足點的問題。除了小型私人合同，我認為女性建筑師的邀請制度將在重大項目的提名競爭中發揮作用。高校等高等院校的女教師比例需要調整。最后，在收集故事的過程中，我遇到了一個因工作場所性暴力而跳槽的案例。這是一個可以充分發生的重要問題，但我們一直無法處理它，很遺憾似乎沒有一個密切的渠道來討論這個問題。歸根結底，有必要在利益集團或機構層面，例如建筑協會，定期從各個角度監測和監測性問題。作為參考示例，《建筑評論》和《建筑師雜志》合作的“建筑界女性”每年都會發布調查統計數據。

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