為什么現在的年輕人找工作越來越不急了？

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為什么現在很多年輕很找工作，好像都不是很著急一樣，特別是98，00后這些年輕人，他們難道一點都不著急嗎？不快點找工作不怕找不到么？其實很多上了年紀的老板越來越看不懂這些人了，是啊，時代變了啊，再也不是當初他們那個年代了，下面我講兩個小例子你就懂了。

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例子1

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在國外大學的升學體系中，有一個現象十分常見，叫“Gap Year”。大學允許在開學前，讓學生們延遲一年入學，并保留他們的offer，如果他們需要，可以利用這個時間去做更多有意義的事情，做完之后，再回來上學。

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有學生選擇周游世界，去看不同的風景；有學生會去做義工，全身心投入到認為有意義的事情；也有人選擇放空自己，給之后的學習留一個喘息的空間。哈佛學生報就曾經代表學校發聲，建議所有哈佛的學生，都考慮這個選項。

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很多親身經歷過的哈佛學子也紛紛反饋，延后一年的入學，表面上看是晚一年才能畢業了，但是通過這一年的空檔期，對自己有了全新的認知和視野，可謂是人生的轉折點。這種情況放在職場上也同樣適用，“慢就業”有時能給自己帶來的更多可能性。

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比如，你可以有更多時間，去匹配心儀的工作；搞清楚真正想要的是什么，在職業規劃的道路上及時回到正軌；全身心放松之后，反而更容易遇到好的機遇。

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“慢就業”是一種多元選擇，現在的“慢”是為了將來的“快”，相比較慌不擇路的隨便就業，“慢就業”才是更對自己的負責的一種態度。

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例子2

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小雨最近朋友圈的內容十分豐富多彩。她辭去了“剪不斷，理更亂”的工作，徹底將一切焦慮拋之腦后，帶著歸零的心態，收拾幾件衣服，帶上相機，就上路了。

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雖然是裸辭，但小雨可沒閑著。這一次她外出采風，一方面是為了一個國際級別的攝影大賽拍攝素材；另一方面，也是在為她心儀已久的雜志社準備面試照片，她希望通過這一次跳出舒適圈，開啟新的起點。

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于是小雨就這樣，一邊在路上分享著自己的作品，另一邊，也有一些雜志和公司因為喜歡作品而紛紛伸出橄欖枝，讓小雨反而有了更多選擇的機會。

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其實小雨的情況并不是個例，比起之前求職者要“無縫銜接”的工作狀態，現在越來越多的人在換工作的時候，會有意識給自己放個假，短則十天半月，多則半年一年的也不在少數。

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那有人會說，你選擇間隔期去學習提升，像小雨那樣，是可取的，但如果什么也不做，就是單純的按下暫停鍵，然后“混吃等死”，那萬萬就不可取了吧？其實也盡然。每個人都有自己不同的節奏，生活也好，工作也罷。

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有的人就是認為需要一段時間的休息，這樣才能調整好狀態，重新進入職場；也有的人覺得之前的工作太辛苦，要趁著跳槽的間隔期，給自己一些獎勵，走走停停，去看更廣闊的的世界。

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每個人的選擇不同，只要你覺得是好的，適合你的，就沒有好壞的區分。

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結語

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隨著越來越多年輕一代的人加入職場，騎驢找馬的老觀念正在更新，越來越多的HR和企業發現，現在的職場人，找工作是越來越不著急了。

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