混凝土施工工程正在興起！特別是在城市地區，高層混合用途建筑越來越受歡迎，全國范圍內的數據倉庫等工業項目也在增加。隨著混凝土行業如此健康的積壓工作，對熟練的混凝土工人的需求也在增加。超過60%的市場處于增長模式，絕大多數公司都在尋找新員工。

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各級增長

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各級組織都需要混凝土工人。估價師和主管似乎是最令人垂涎的，但對項目經理、執行層領導和入門級員工也有著重要的需求。由于這些廣泛的需求，候選人的要求比過去幾年更高。例如，雖然10年前您可能已經能夠以10萬元的價格雇用質量評估師，但現實情況是，在這個市場上，評估師至少需要20萬元（及以上）才能進入新公司。高質量的主管也有大約30萬元的底線，而項目經理的范圍從30萬元到50萬元不等，這取決于地區。雖然這些更高的價格標簽可能會給一些公司的標簽沖擊，這實際上是一個很好的機會，使公司長期投資于高技能的候選人。

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投資于未來

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當談到成功的長期雇用時，戰略是至關重要的。與前三次升職時仍留在市場內的候選人相比，愿意離職的候選人再次離職的可能性更高。在這個市場上，候選人可以決定他們下一步的去向（以及價格）。那么，你能做些什么來讓候選人長期留在身邊呢？它從改變你對每個雇員的看法開始。當你面試一個似乎很適合你公司文化的人時，想想今天的需求：你能想象這個面試的人在一年或五年內升職嗎？即使價格比你想要的要高，或者這個人需要特定的培訓才能把他們帶到你想要的地方，你也可以雇用一個你認為可以在你的公司找到一個長期住所的人——一個你想在幾年后面試以獲得下一次升職機會的人。最重要的是，員工希望為一家重視他們并為他們的未來投資的公司工作。如果你現在投資于高質量的候選人，當未來職位空缺時，你將為你的公司創造成功。你將擁有強大、忠誠的員工來填補他們的空缺！

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具體經驗是堅實的基礎

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許多有具體工作背景的候選人都將目光放在了發展和擴大自己在該行業的投資組合上。這些候選人往往非常精明，可以為總承包商做出出色的投資。有了具體的經驗給了他們一個優勢-他們理解建筑工作的基礎的重要性，他們的學習曲線與他們將帶來的長期價值相比將是最小的。

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今天，求職者正主導著建筑市場，你的公司現在可以從投資那些愿意從事戰略性職業變動的熟練工人中獲益。因此，當你考慮一個新的候選人時，要超越你的短期需求，不要被價格標簽所吸引，要考慮他們的專業經驗如何為你的公司的長期目標做出貢獻。這樣，您今天所做的任何雇用都將繼續為未來帶來價值！