職場上最可怕的，不一定是老板或上司，而是仗著自己資深的老員工，想要擁有一個健康和快樂的職場環境，除了要找到適合自己的工作崗位、發揮才能，更重要的，是能遇到好的老板與上司。然而，工作幾年發現，真正影響我們上班心情與工作進度最多的，不一定是位階比較高的老板或是上司，而是那些仗著比你資深的老員工。

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不愿意承擔責任

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有些資深員工在遇到問題或是犯錯時，會在第一時間想辦法撇清責任、不愿意承擔自己的錯誤，甚至把所有問題都推給其他同事，無形中，反而會讓人感覺到背叛、失去信任感，讓人很難與他們共事。這樣的人，就算比別人資深，久而久之，也會讓人想要保持距離。

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小提醒 工作的本質是承擔，當你學會承擔更多，就能為自己與工作創造更多的價值。

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炫耀自己的成就

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有些資深員工喜歡分享，關于自己曾經為公司做過了哪些厲害的事跡，或是成就。然而，過度地炫耀自己，不僅很容易給人自大的負面形象，也可能在無意間，說話傷害了身邊的人。這樣看似不穩重而又高調的人，就算做了很多厲害的事，也不見得會讓人感到敬佩。

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打探他人的隱私

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有些資深員工喜歡打探他人的隱私，想要問你的薪水多少，和你透露哪一個同事被加薪升遷了，或是，詢問誰誰誰的感情生活。這些都是屬于職場里的敏感話題，最好是不要透露給其他同事知道。就算很想知道，也要忍住不問，因為打探他人隱私，對自己沒有好處。

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小提醒 就算感情再好、交情夠深，太過隱私的事情，也不要隨便透露，太敏感的問題，也不要隨便說出口。專注于工作，提升工作效率。

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抱怨公司大小事

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有些資深員工，習慣在老板或上司的背后說壞話，也喜歡找人討論，一起抱怨公司的大小事，甚至想要拉幫結派、搞小團體。有時候，你不想要和他們一起討論，還會被說難搞、不合群。抱怨，往往是最傷害公司的行為，導致團隊失去向心力，也是老板最反感的事。

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小提醒 有些資深員工就是想找你發泄情緒，卻影響你的工作情緒，這種人必須想辦法遠離。

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