我們都知道建筑業正遭受全國性的勞動力短缺。關于執行層領導、項目經理和全面評估人員的需求，有很多討論。但盡管這些需求確實存在于幕墻行業，但我注意到近年來一個更為突出的趨勢：對工程師和入門級建筑人才的迫切需求。

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行業進入困境的原因

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建筑業一直在努力吸引學生和年輕的專業人士，但由于缺乏意識和必要培訓的高度集中性，幕墻和覆層行業的困難可能更加突出。即使是有興趣學習建筑的學生，也往往希望得到范圍廣泛的培訓，而且幕墻工程非常精確，與總承包相比，它代表了建筑的一個方面。此外，越來越多的工程專業學生關注工程領域的土木和機械方面，而幕墻行業需要更多的結構專業工程師。

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此外，由于對經濟的持續擔憂以及市場不久將自我糾正的現實，新興專業人士繼續不愿加入建筑業（也不愿讓現有建筑工人換工作）。大多數人不想冒險成為“后進先出”政策的犧牲品。

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幕墻大樣

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幸運的是，對于幕墻行業來說，有幾個大因素會吸引學生和新興的專業人士。幕墻工程是高科技，行業依靠尖端技術，不僅實現功能材料和設計，還實現了藝術和吸引人的美學。此外，由于幕墻代表了建筑的“面”，因此在這些項目上工作可以讓工程師和設計師留下一個可見的、值得注意的標記。當然，由于該行業在全國范圍內都有需求，新員工將有工作保障和高起薪。

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貴公司能做些什么來吸引建筑人才？

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啟動、發展或加強學生外聯計劃，向潛在新員工提供有關行業和公司的信息。高中、技術學院和大學是良好的開端。關注行業的高點，讓學生了解他們可以參與多少令人興奮的項目，例如大學和機構建筑、豪華住宅和博物館。然后看一看你的招聘實踐：確保你的工作有緊迫感，讓感興趣的候選人加入公司，并再次檢查你是否為候選人提供公平的市場價值。對于許多有前途的專業人士來說，福利比底薪更重要，所以要確保你的福利——特別是你的醫療保險政策——是極好的。

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幕墻和覆面工程為新的建筑工人提供了大量的就業機會。如果你專注于改進外展和吸引技巧，這些員工將幫助你的公司加強你的工作臺，建立一個有才華、興奮的員工管道，他們將為行業做出長期貢獻。