不管是什么原因，工人一旦離開，最容易被記住的身影就是他當時的樣子。很多人都覺得“反正我要走了，得一次性說清楚一些”。其實說實話是個人的事，但絕對要記住山河相遇，不要說得太狠，不要說謊惹事。這些是離職的基本原則。

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好的結局是一門很難學的學科。在追求另一半的過程中，我們總是展現自己最好的一面，期待對方欣賞自己，一起走下去。找工作也是如此。他們都因為不懂而在一起，最后因為懂而分開。你有多愛，就有多恨。你付出的越多，負能量越大。但是為什么要傷害別人，傷害自己呢？即使不能在最后一刻坦白所有的原因和后續計劃，至少可以避開重要的事情，但不要說謊。職場圈子不大，很容易再見面。

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有些人會認為我反正要走了，所以我什么都不能說，把我想說的，想建議的，一次全倒出來。結果，留下來的是同事，但他們拍拍屁股就走了，這已經成為過去老板滿腔怒火的轉移情緒，導致所有同事都不理解你。

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在職者會把收到的信息完全移植到所有同事身上，認為大部分人都應該有同樣的想法，這樣類似的問題才會發展出來。但他卻以不認錯、不低頭的態度，默默修改了許多原本正確的職場規則，扭曲了正確的規則，讓已經歪的更歪。人會死，他們的話會是好的。這個邏輯在職場這個可怕的地方可能行不通。

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謝謝你給自己留了一條后路

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如果你屬于團隊中能力或管理水平較高的人，你真正關心的不是你離開的原因，而是你未來會去哪里。他們更關心你的未來，而不是你自己。他們擔心你來到敵營會對自己造成威脅。他們還擔心你會不小心泄露商業秘密。即使我們從未想過，我們仍然會被貼上相似的標簽。

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如果最后一段時間相處不好，就要減少后續方向的透露，避免制造更復雜的心理問題。說到有競爭力的公司和相關行業的上下游服務，這些都不是上流社會眼中的味道。阻止你去當然是最好的選擇。也要盡量修復破裂的關系，這樣大團圓結局的事情才能完善，敵意才能不被挽回或者至少消除。

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最后幾天，一個個親自感謝。即使昨天下班前有爭執，也請邁出最重要的一步。如果你不伸出手微笑，釋放善意會減少別人攻擊你的機會。我們永遠不知道什么時候會被暗箭襲擊。尤其是在求職階段，新公司打電話給老公司的人力資源部調查，一句負面評論就足以讓新的工作機會喪失殆盡。如果你和團隊相處得很好，你自然不需要太多改變。像往常一樣和同事做最后的交接和傳承，把共同奮斗的革命情感留在心里，就是最好的畢業表演。

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職場是一個美好的場合，在職者離職后才會發現有價值，甚至會懷念曾經擁有的美好。如果遇到能力差距明顯的接班人，你會因為過去取得的巨大成就而受到表揚，甚至會找一些人名和機會詢問你目前的工作狀況是否符合預期。簡單來說，就是檢驗有沒有回歸的可能。

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如果新工作的內容沒有預期的那么理想，回報也不一定是壞事，所以社會地位上升是必然的結果。如果能獲得更高的軍銜，對職業規劃會更有幫助。畢竟，如果你回到過去做同樣的事情，就會停止成長的機會，消耗寶貴的職場時間。

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辭職考驗修復關系的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。

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