在職期間“人間清醒”，離職后“人間值得”

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朋友阿英告訴我，她最近患上了“朋友圈恐懼癥”，害怕交朋友。前天工作后我感到有點累。想發個朋友圈聊聊。我編輯了三兩遍，準備發表的時候就放棄了。她花了一個小時寫了一份五句話的文案，思考并添加了一張圖片。

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終于發出去后，她又坐立不安，時不時看一眼，關注領導有沒有表揚，同事有沒有評論，這讓她很焦慮。雖然她知道不是所有人都關心，但她還是害怕不經意的玩笑會激怒領導或同事的神經，被屏蔽或熏黑。畢竟，沒有人喜歡被拒絕，他們會覺得自己做得不夠好。

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打開她的朋友圈，發現除了行業動態、公司時事新聞、參加培訓學習的經歷，干凈整潔，被稱為“人間清醒”。作為在職人員，我們需要時刻保持清醒的頭腦，通過朋友圈傳遞正能量信息，從而在職場中建立良好的社會關系。

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離開公司后，朋友圈里的人不再是領導，也不再是同事，所以我們不需要刻意建立朋友圈，也不需要在最近三天或者半年建立可見的群。

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但是，因為前任領導和同事都是一橋接一橋，一路接一路，看不看請自便，所以不用彎腰討好別人，也不用擔心某個動態會暴露不完美。之前所有的防御心理都被收起，只剩下和現實世界對話的欲望。

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即使離職后能發一個“真”朋友圈，也不能盲目離職去體驗，因為工作得不到報酬的焦慮是持久的，只有工作才能讓人更穩定。

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祝愿每一個可愛的人都能過上平靜而溫暖的生活，早日找到內在與外在、理想與現實的平衡點，讓平凡的生活閃閃發光。

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