前不久，一個人脈很廣的前同事來找我，告訴我她要辭職了。

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其實這已經不是她第一次跟我說“離開”了。每次我問她為什么要離開，她總是說在這個崗位上什么都學不會，機械化做得太多，能力提升不了等等。

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其實在我看來，總結起來就是——自己的作品，或者直接指出自己的存在。公司內部的可替代性太高。長此以往，很容易厭煩甚至抵觸工作，結果是他想離開。

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如果你想獲得高收入和良好的發展，你必須知道如何讓自己成為一個不可替代的人。

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如果受制于工作本身的“可替代性”，在“先天條件”不足的情況下，我們應該如何通過“后天努力”讓自己變得不可替代？

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1.沒有無聊的工作，只有無聊的人

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對于大多數人來說，改變行業可能不是一個好的選擇。在這種情況下，我們應該學會在現有的工作領域中發現“新事物”。

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《令人心動的offer》中提到，選人的目的是真正愿意當律師。也說明工作不僅需要敬業，更需要熱情。

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我曾經在一家電視臺實習，每天的固定工作就是找網上輿情，總結，做PPT，不分節假日。這樣做了一段時間后，實習的老師告訴我，不要覺得現在的事情很無聊。其實做枯燥重復的事情是每一份工作的必經之路。

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對于人來說，枯燥的工作只是暫時的。只有學會在工作中找到激情，才能改變枯燥的局面。

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2.懂得主動，而不是被動等待

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這個道理很簡單，剛進入職場的新人都知道，但是進入職場好幾年的人反而會忘記。他們經常抱怨工資低，不受重視，但他們有沒有想過出現這種現象的原因？

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職場上，不進則退。長期處于“舒適區”的人，往往不愿意面對新的挑戰和困難。一時的逃避會導致自身能力的限制，遇到新的問題，他們不愿意解決，反而推卸甚至無視。

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長此以往，我覺得自己待遇不好，發展有限，卻不知道這其實是職場被動等待的結果。

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3.接觸新事物，創造更多價值

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如今，大多數中小型公司都喜歡有特殊技能和多才多藝的人才。如果一項工作做得很好，時間很長，不妨去接觸新的領域，嘗試新的方向。但是，無論是哪個領域的能力拓展，目的其實都只是為了用——創造價值。

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一般來說，成為企業不可替代的人才有兩種方式。

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第一，把自己的工作做到極致，實現別人無法實現的目標。

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第二，是創造價值，做別人做不到的事。

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