我曾經看著一個朋友被主管活活逼走。當時他的主管用了“冰凍”的伎倆，就是不再給他有意義的工作，只讓他整天處理瑣碎的事情，或者根本不給他任何指示。剛開始，朋友們覺得很放松，整天沒事干。沒想到，時間長了，意義感不斷被消磨，看到其他同事一次又一次取得輝煌的成就，他漸漸開始心慌，覺得自己在這個公司浪費了很多時間，大材小用，最終決定自己辭職。

結果幾年后，這位朋友回憶起當時的情況，才發現問題根本不是他“大材小用”，而是當時的主管忍心把他逼走。整理網絡和朋友的經驗，很多時候，老板想逼你走的時候，可能會做出以下狠招。早點警惕，這樣你就能早點決定如何應對了！

1、不斷否定你

有一種主管會通過不斷否定你，讓你的自信心崩潰，然后有逃跑的想法。這基本上是戀愛中的PUA套路。你會發現無論你做什么都是錯的，甚至是完全一樣的事情。隔壁同事能做，你做了會挨罵。你傻到認為自己做錯了什么，但事實上，很有可能主管只是在找麻煩，破壞你的信心。

2、殺

顧名思義，殺人就是用“捧”來“殺”。如果你發現沒有什么急事，但是主管總是在所有人面前夸你，甚至把一些權力或利益委托給你，那么你要注意殺人的可能性。大多數人都無法應付贊美，但那些被訓練得更低的人可能會因為他們的青睞而傲慢，然后他們會開始表現出缺陷，走得越來越遠。主管只是等著你得意忘形，毀了你的前程，而同事平時都很嫉妒你，所以大多要么冷眼旁觀，要么落在別人身上。

3、上升和下降

天翻地覆，也就是表面上看起來你好像被提拔到了更高的職位，拿著更高的工資，但是當你來到一個新的崗位上，你逐漸開始發現哪里出了問題。你發現你必須處理你不熟悉的領域，結果，你充滿了缺陷；發現自己升職后，各種管事的權力都下降了；你發現換了角色后，原本平等的同事不再配合你，反而處處不認同你，進一步降低了你在人們心中的權威，很可能是主管想偷偷除掉你。

4、交付“重大責任和責任”

有一種主管會打著“給你重責”的旗號壓榨剝削。一開始你滿心歡喜，以為自己被公司重用了，所以愿意承擔各種繁復的工作。但是你開始做了之后，你發現這些工作只是“看似重要的瑣事”。這些工作不能訓練你發展技能，基本上不能給你意義感。即使你做得很好，公司也不會給你加薪或升職。久而久之，你會精疲力盡，最后被迫主動辭職。

5、假裝和你是朋友

有一個主管看似謙遜，和你的兄弟姐妹混在一起，其實他只是想窺探你的隱私，收集有用的信息。當他想讓你離開時，他會拿這些“把柄”來對付你。

比如，你可能在毫無防備的情況下“有點”向老板抱怨，但當關鍵時刻到來時，主管會給你的抱怨火上澆油，讓你陷入無法辯駁的窘境。

6、讓你覺得區別對待

另一個訣竅是讓你覺得公司在“區別對待你”，所以你很生氣，乞求得到。區別對待的方法包括：提高同級同事的工資或職位，但不提高你的；你要和別人做同樣的事情，但最終得到回報的只有別人，你卻對自己的成就無動于衷；連問都不問就把重要的工作分配給別人，讓你覺得自己的能力不被公司看重。