不靠譜的“領導”，也許是你晉升的機會！

對于職場人來說，會遇到不靠譜的領導。如果領導本身沒有性格問題或者原則性的大問題，其實是個人職業發展的機會。在工作中，如果領導不靠譜，下屬需要體諒，不能指望領導事事把關。而且有些事情需要提前計劃，以免因為領導想不到而影響工作的最終結果。

所以，在這個過程中，除了督促自己做好本職工作之外，還要對領導的工作做好規劃。這種鍛煉只是一個提升自己能力的機會。小鎖就是這種情況，遇到不靠譜的領導，他們的經理對什么都是隨機的。有事情請示時，小鎖會定期要求領導跟進項目進展。項目報告完成后，小鎖也會多次檢查，避免出錯。

之后，部門會增加一個主管崗位，協助經理處理日常事務。

經理首先推薦了小鎖，因為小鎖在日常工作中的出色表現向經理展示了他控制和管理項目的能力。

小索恍然大悟，跟著“不靠譜”的領導走就好，不知怎么的鍛煉了自己，獲得了領導的信任和認可。工作需要磨合，領導和下屬是相互成全的?？坎豢孔V，不應該主觀。如果能互相成就，就能獲得上下級之間的良好關系。

遇到“領導不靠譜”的情況，要重新審視領導的情況，是否是剛進入管理層，還在成長和磨合期。如果是這種情況大可主動向前一步，多多溝通，給領導的工作提供便利，這樣也能磨煉自己。

職場關系也好，工作問題也好，都要主動去尋找解決問題的方案，而不是坐等領導的指揮。當懷有這種心態時，很多問題也會迎刃而解。在職場中，比起遇到不滿意的領導就跳槽，更重要的是要學會“管理”自己的領導，學會管理自己的心態。

凡事要將關注點落腳在自己身上，而不是外在因素上。這樣職場之路才會越走越順。