勞動力中的大多數人在工作歷史的某個階段經歷了“快速結束”。通常建議候選人將這些經歷從簡歷中刪除，因為他們害怕被貼上“工作漏斗”的標簽而忽略了新的機會。小編認為候選人將這些短暫的逗留包括在他們的簡歷中是很重要的 - 并且雇主為了避免僅僅因為短暫的職業生涯而忽略了一位才華橫溢的候選人。

短期不是一個破壞者

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事實是，即使對于技術高超，以職業為導向的專業人士，生活也會發生。我曾與幾位有家庭疾病或個人緊急情況的候選人談過，迫使他們搬遷，或限制他們上班的能力。在其他情況下，候選人通過招聘流程接受工作，但發現職位與他們被告知的職位完全不同。一位候選人告訴我，他被聘請去做當地的工作，但是當他向新雇主報告時，他發現自己在路上并且每周有四個晚上遠離他的家人。他選擇了一家能夠支持其言論的公司尋求新的機會，所以雖然乍看起來他很快就會出現這種情況，但他的推理是可靠的?？焖贀Q工作的其他原因可能包括文化適應性差，在招聘過程中很難衡量，或者公司可能會失去他們期望贏得的項目，讓熱心的新員工可以選擇坐下來替補或繼續前進。在整個經濟衰退期間，許多建筑工人的簡歷會有一系列的工作變化，因為裁員是司空見慣的，候選人正在接受任何可用的工作以便繼續就業。

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當承諾被破壞或情況發生變化時，聰明的員工往往會減少損失并追求更好的長期合作。只要候選人能夠解釋與公司短期任期的原因，這些經歷不應成為未來就業機會的障礙。

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誠實是最好的策略

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一些就業專家建議在簡歷中編輯短期工作，以防止出現負面的第一印象。但這種方法存在并發癥。如果招聘人員或未來的雇主在參考檢查或審查過程中發現候選人已將其部分工作歷史遺漏，那么該不誠實行為可能會對候選人反映不佳。與以前的公司短期任職可能不會給有眼光的雇主留下負面印象，但在招聘過程中肯定會撒謊。

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建設是一個小世界，信息傳播速度很快。我的建議是在列出以前的雇主時要徹底和誠實，并準備解釋任何短期住宿。在這個候選人緊張的市場中，雇主應該通過公開討論他們的完整工作歷史來評價表現出強烈正直感的候選人，而不是將雷達上的任何曇花一現視為紅旗。

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隨著對優秀候選人的競爭仍在繼續，雇主應該保持開放的態度，并了解包括短期工作的工作經歷。根據我作為招聘人員的經驗，我了解到在短時間內離職后有很多正當理由。只要候選人誠實和直接地了解他們的工作經歷并能解釋他們的工作變化，公司就應該忽略過去的那些并專注于真正重要的事情：技能，職業道德和適當的動機。

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