如何提升你的職場談判勝率？對于同一句話“我會努力工作”，你能說什么？如果你想讓對方接受你的產品或服務，你必須讓對方知道你的價值，避免歧義。例如，如果你提出“我會努力實現績效目標”這句話，當你在對方的腦海中聽到這句話時，你會有些懷疑，甚至沒有信任感。原因是形容詞會讓人感到有點不確定，我想：你會有多努力？什么是艱苦的工作？

為了使措辭準確，談判時必須遵循三個原則：目標、邏輯和客觀。

目標性：依據你的目標，推敲出目前溝通談判可能出現的問題點，以此確認這些問題對目標的影響性

邏輯性：除了有清楚的目標外，每個內容要素、呈現次序，都能緊密連結在一起

客觀性：能夠真實陳述當下情況，讓對方理解目前談判內容的全貌

通過“談判三原則”思考，會有不同的溝通技巧。

目標：讓對方知道你想做什么來實現目標，也就是回答對方對你會做什么的疑惑，并提出相關的實施方案?！皾M足性能標準主要有以下幾種方式……”

邏輯：先分析市場變化，再逐步關注業績運行細節。比如“當前市場趨勢是上漲還是放緩”等等，然后討論可以擴大的市場規模。一旦有了尺度，就可以鎖定“目標群體是誰”，包括：年齡、數量、接受我們產品的百分比。

客觀：鎖定目標群體后，通過“數據分析”，可以在具體操作中有量化的參考指標，也可以被對方用來參考你的業績是否達標。比如前面的：市場份額、客戶群、產品接受度、性能轉化率。

有了這些思想點和數據，比起前面提到的“努力”，就會有具體的內容和方向，讓對方知道我們要做什么。同一句話“我會努力”，但是因為措辭的不同，對方對你的信任程度也不同。

當你在商務會議或談判中，盡量使用以上三個原則，用更準確的詞。你不僅會在思考一件事時有更全面的視角，而且你也可以獲得對方的信任和你對你說的話。印象深刻。