小龍在參加工作之前是一個非?；顫婇_朗的人，在學校也是一個活躍的人。畢業后，他申請了一份私營企業的數字造型師工作。然而，只工作了一年半，小龍的性格發生了很大的變化，他失去了年輕的精神。他經歷了什么？

小龍的部門不到10人。其他的數碼造型師和部門領導都是老板的同事。只有小龍被學校招了。當他第一次加入這份工作時，一位數碼造型師開始抨擊他。當時領導安排數碼造型師拍小龍。畢竟，他還是個新手。這位數碼造型師視小龍為新人、應屆畢業生，他自以為是的職場優越感活了過來。

作為一名老員工，他告訴小龍該怎么做，告訴他該怎么做，甚至希望小龍每天自掏腰包買東西來‘孝敬’他。小龍沒有那么做。后來數碼造型師去跟部門領導說小龍工作態度差，學習能力差，建議辭退。當時部門確實同意辭退小龍，但人力資源部不同意。

人力資源部認為，數字造型師這個職位空缺已久，要招到合適的人并不容易。另外，小龍的部門領導拿不出任何證據證明何小龍違紀或工作不稱職，人力資源部也無法執行。最后小龍留下來，成為正式員工。

數字建模

轉正后，小龍依然承受著領導和同事的壓力。組織公司年會，小龍要去匯報一個節目，同事們都笑他想出風頭。年底，他在公司優秀員工評選中排名第一，卻沒有得到應得的獎勵，因為領導把名額給了其他數字造型師。

部門領導特別勢利，喜歡討好本地人，看不起外國人，雖然領導本身就是外國人。況且領導喜歡學歷好的員工喜歡打扮，但這些小龍沒有。小龍是外國人。他畢業于兩所普通高校，衣著樸素，不知道如何打動自己。所以，在領導中，小龍是最不討人喜歡的員工。只是不討喜。有時候領導會有意無意地說一些貶低他的話，眼神里充滿了輕蔑，這讓小龍感到很不舒服，但他選擇了沉默，沒有反擊。

時間長了，小龍失去了自信和陽光，變得郁郁寡歡。那些壓制他的人生活在陽光下。

職場上雖然有等級，有新人，也有老人，但作為職場人，無論是誰，都要堅決維護自己的人格和尊嚴，不被別人踐踏。

數字建模

喜歡打壓別人的人，不是活不好就是無能，看不到別人的善良。面對壓抑自己的人，當事人不應該容忍和縱容，而必須敢于反擊和反抗，以牙還牙。除了言語反擊，還必須有行為反擊。如果他們看不起你，你應該努力讓自己變得優秀，讓他們看得起你。他們陷害你，你挖坑讓他們跳。如果他們PUA你，你將轉而反對PUA。只要你思路清晰，有足夠強的心理承受能力，他們幫不了你。

數碼造型師小龍就是太老實了，沒什么社會經驗，被欺負受罪。他需要改變這種狀況，讓自己變得勇敢，不懼怕一切，保持自己的原則和底線。只有這樣他才能不被欺負。

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