在寫簡歷時，你應該選擇你過去的經歷。以下幾點可能對您有所幫助

工作經驗差距：許多人在工作經驗方面存在差距。如果你能合理地解釋，比如上學和分娩，你只需要在簡歷中寫下這一點。有時候，你可以填寫一些其他活動，就像你可以填寫其他工作一樣。還有一些，比如幾個月沒有工作，根本不需要提及。你可以省略月份，只寫下“1999-2000”的作用，這樣你就看不到幾個月內的差距了。

失業：一些非常成功的人有時沒有工作，這占了每年總工作人口的1/5。事實上，這并不是一件丑陋的事情。許多老板自己也有這樣的經歷，但傳統上他們仍然不得不隱瞞。技巧是在簡歷上寫上“19**至今”，表明你最近的工作，這樣看起來你還在工作。這樣做有時是可行的，但也有可能當你在早期面試中被要求解釋這個問題時，這種自欺欺人的行為可能會給人留下不好的第一印象，最終可能對你毫無幫助。因此，如果你目前沒有工作，寫下你最近離職的月份，或者加上你在過渡期間做的事情，比如經營自己的企業。即使只是臨時的辦公室工作或零工，也比作弊好。你應該知道，許多雇主都有這樣的個人經歷，他們對你的了解遠遠超過你的想象。

解雇和工作經歷中的其他不利因素：沒有必要在簡歷中寫下他們為什么離開原來的工作，除非他們對你有利，比如離開原來的工作，接受一份挑戰更大的工作。一般解雇，不是因為工作表現問題，通常是由于個人矛盾。這是一件很平常的事，但這并不意味著你在新工作中會有機會遇到同樣的問題。如果這是一個工作表現問題，說明它不會成為你新工作的問題。簡歷是展示你在以前工作中的成就。把這個問題留到面試時再說。當然，要準備在4號之前回答。

工作經驗與當前的工作目標無關：如果你以前的工作經驗與你將來想做的工作無關，你可以使用技能簡歷。優點在于它強調了你可以從其他類型的工作中學到的技能，以及在新工作中使用的技能。例如，如果你想讓雇主接受行業的變化，你需要你的理由。這要求你列舉你以前的經驗，你在新行業的能力，以及你在新行業取得成功的計劃。應屆畢業生：如果你最近剛畢業，你可能不得不與教育程度相同、工作經驗豐富的人競爭。

如果你沒有相關的經驗，你自然會想強調你的教育背景，包括你所學的特殊課程和所有與新工作相關的活動。應屆畢業生應將學習視為工作經驗，因為他們需要自學能力，完成類似工作所需的不同任務和其他活動。雇主通常雇用有經驗的人。在這種情況下，你需要強調你的適應性，以彌補經驗的不足。你的技術簡歷可以幫助你展示你最好的一面。例如，突出技能如“努力學習”和“快速了解新知識”將影響雇主放棄有經驗的員工并考慮你。你可以找到并強調你可以稱之為經驗的一切，包括志愿工作、家庭責任、教育、培訓、軍事訓練，以及任何表明你適合這份工作的可接受的活動。

條件太高：失業一段時間后，許多人愿意接受低于預期的工作。如果你愿意接受對你來說太高的工作，你必須考慮你是否應該在簡歷中包括一些學歷和工作證書。并準備好解釋你為什么想要這份工作，以及如何將你豐富的經驗轉化為動力而不是阻力。工作目標的不確定性：在提到最多的情況下，沒有必要在簡歷中寫工作目標，但我強烈希望這樣做。如果你真的不能設定一個長期目標，你可以設定一個短期目標并寫在簡歷中。在某些情況下，你也可以寫幾份不同的簡歷，寫不同的工作目標。這有時是有效的，因為它允許您選擇相關信息來支持您的工作目標8。

缺乏教育或教育程度低于要求：如果你有經驗和技能從事通常需要接受高等教育的工作，你應該特別注意教育背景和經驗。那些有足夠經驗的人可以省略教育背景欄，因此很明顯，教育背景不會有缺陷。但最好寫下你未完成的教育和培訓，更不用說你是否獲得了學位。例如，你可以提到你在一所大學學習了一門課程或接受了一次培訓，但不要提及你是否完成了它。這樣，你就不會過早被淘汰，有機會獲得額外的面試機會。

犯罪記錄：沒有必要在你的簡歷中包含任何負面信息，因此如果你觸犯了法律，你不需要在簡歷中寫這些。甚至一些新的法律禁止雇主提及“你被捕了嗎？”和“你是否被判重罪？”如果你有這樣的記錄，我建議你不要找與你的記錄有關的工作，比如會計，你應該考慮改變你的職業。我的建議是避免尋找容易犯同樣錯誤的工作，因為很少有人愿意雇用他們。即使你通過隱瞞事實獲得了一份工作，總有一天你會因為被告知而被解雇。因此，有人建議他可以銷售會計軟件，自己操作，或者徹底改變一個與會計無關的行業。