于其費心機養關系，還不如花時間讓自己更有價值！阿峰是財務部的新員工。和同一批關學員相比，她的容貌和專業知識更加出眾，走到哪里都是焦點。

本以為她會成為領導者的重點培養對象，沒想到綜合考核分數這么高。領導還在評論欄中寫道：“把心思放在工作上，你會變得更好！”就連系里的同事，她也含蓄地稱她為“心機女”。

阿峰是一個來自偏遠城市的三胎學生。她通過校園招聘來到省城工作。此外，公司是知名上市集團，在行業內具有較高的品牌知名度。她特別希望能在這里扎根。到配送部辦完入職手續后，開始詢問領導和重點同事的喜好，并付諸行動。

她是主動給同事送早餐的人，是幫助領導拿快遞的人。她負責打水、打茶、復印、裝訂?？梢院敛豢鋸埖恼f，只要部門同事需要她，她就在，幾乎所有的心思都花在了人際關系的維護上，而她自己的工作進度卻不盡如人意，導致領導很不滿意。

美國社會心理學家查爾頓·庫里（CharltonCurry）曾提出“鏡中自我”效應，即人們習慣性地通過別人的眼睛看自己，想象別人對自己的看法，并努力使自己的行為符合別人的期望。這樣雖然可以借助他人的力量來了解自己，但也容易掉入認知陷阱，產生“自己給的不是別人需要的”的矛盾結果。

任何時候都要清楚地知道，公司招聘員工的目的是為公司創造工作價值，而不是交朋友。所謂職場人脈、同事關系、領導觀，都是基于“拿錢上班，學習成長”。如果一個人沉迷于吃喝玩樂來維持人際關系，但工作績效卻沒有任何改善，就很難得到同事的真正尊重。

要變得有價值，這三點你要記住！

1.主動出擊，及時反饋，促進改進

剛踏入培訓行業的時候，一上臺就很緊張，更不用說語調、聲音、色彩、表情的管理了。就連口語都被頻繁地重復了一遍，場面實在是太尷尬了。幸運的是，我遇到了一位好領導，他讓我和同部門的小梅“結對”，促進了相互學習。

我的優勢是內容質量高，邏輯性強，而小梅更擅長臺上演講，但就是缺乏內容。兩個人只是相輔相成。我們經常單獨在臺上交談，并在臺下幫助錄像。談話結束后，我們分析和審查了細節，并及時給出了反饋。這讓我們倆都能在短時間內取得很大的進步。

在日常工作中，要想快速成長，取得好成績，除了找到合適的工作偶像，“結對”學習法也是必不可少的。只有相互提醒，及時反饋，才能迅速糾正實際行動。

有句話說：“沒有反饋，叫做知道；有反饋，叫做學習。”盡量在周邊尋找同級別優秀的同事，以謙虛的態度，主動“結對”學習，不僅能快速打破同事之間的關系，還能得到反饋。時間來確保我們始終做正確的事情。

2.樹立職場心態，尋找職場“偶像”

俗話說：“近朱一紅一黑”。在工作場所也是如此。首先，要學會樹立正確的職場思維，摒棄過去長期形成的學生思維，專注于做體現職業價值感的事情。理清職場關系的界限，不奉承，不欺騙，尊重每一個工作伙伴，不刻意討好別人，不堅持承諾。永遠記住，決定一個人價值的不是在關系中愿意付出，而是不卑微霸道，能夠輕松成長。

職場想要快速成長，首先要找到自己的偶像，選擇性格和價值觀相同的人，學習他們的標桿。找到值得學習和借鑒的對象，可以是領導、同事，也可以是跨部門的合作伙伴。從觀察和模仿開始；模仿不只是照搬，而是通過別人的實踐，去思考這種操作的邏輯規則。如果你繼續努力學習，你可以早日成為他們這樣的人。

3.不談是非，“管好你的嘴”，拿出成績來談

隨著互聯網和各種社交工具的出現，我們說話的力量更大，說話也更方便。但我們要時刻保持警惕，把握好同事關系的界限，管好自己的嘴巴，不要在幕后議論同事是非，更不要說是非議論，這是對人最好的尊重。同事關系。

工作環境錯綜復雜。有時候一個粗心的錯誤，一句隨意的口頭禪，甚至一個微信表情包，都會毀了你表達自己的能力。一個不管好自己嘴巴的人，很難得到別人的信任，他會遠離他，最終以抑郁收場。

少說多做，是職場人應有的態度。同時，與其討論別人的隱私和父母的缺點，不如專注于自己的工作重點，鞏固工作所需的專業技能。時刻關注結果，輸出結果，讓它以作品的形式呈現在同事面前，用實力說話是同事關系的加分項。

在職場中，最好的同事關系是相互成就和獨立。不需要刻意花錢取悅外在，只需要凝聚內在，不斷學習進步，用專業力量建立個人影響力，協調同事之間的關系。

希望聰明的你早日分析與同事關系的核心，腳踏實地，專注于核心技能的培養，成為有價值的職場工匠。

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