一項調查顯示，共向37家公司的52名人事人員發送了200份大學畢業生簡歷，并要求他們選擇他們認為有機會的簡歷并陳述原因。雖然這是一項小規模的調查，但我們仍然可以發現一些重要的問題。

1.簡歷的長度和厚度:我們發現招聘人員平均每份簡歷花費1.4分鐘。一般看1頁半的材料。換句話說，簡歷太長沒有效果，不容易突出重點。簡歷后附上大量證明材料并沒有增加錄取機會，但也沒有發現負面影響。

2、投遞方式：通過email和網站提交的電子簡歷，比通過郵件更受關注。平均減少23秒左右。另外，我們發現大約5%的電子簡歷會因為網絡或其他問題而沒有被招聘人員看到。因此，除非雇主明確表示偏向，否則我們建議仍然使用傳統的郵件方式。

3.選擇方法:約20%的招聘企業承認他們會使用一些低級助理來處理簡歷，這些人會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘企業認為他們在初選時基本上只看這些硬性指標。本文列出了一般標準(以雇主使用頻率為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業背景，4)學校聲譽，5)在校成績。(值得注意的是，這些標準可能不會在招聘要求中注明。

這意味著第一輪簡歷的篩選基本上是固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有三分之一左右的公司會給你機會。但是把自己的簡歷石沉大海完全歸咎于戶口.專業或學校也是不正確的。

4.關注點:在上述標準中，我們發現中國公司和外資企業的關注點不同。一般來說，外國公司更注重英語和學校聲譽，中國公司更注重專業和戶口。對于越受歡迎的公司來說，他們往往更關注在校成績。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5.簡歷內容:人事經理在短短1.4分鐘內看到什么？除上述項目外，他們還會觀看一些學生的校園活動和兼職工作。但是我們發現，只有23%的人能夠在半小時后大致描述他們在求職簡歷中看到的學生的具體活動和職位。他們對學生性格只有一個整體印象。因此：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不能給人留下書呆子的印象。但是，除了一種工作經外，所有人事經理都會重視與自己公司同行業的工作經歷。這將是一個優勢，但如果你說謊，你很容易出去。許多簡歷都會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但是一定要重要，不要超過一行。

6.表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。專家修改后，同一個人的簡歷可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷中常見的問題是:表達不簡帶有過多的情感色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

7.各方分歧:我們發現對各種證書的態度、求職人才和招聘企業、不同雇主的標準完全不同?？偟膩碚f，求職人才過于注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷是非常有利的，但招聘企業不這么認為，他們之間的差異很大。

我們發現大型公司，尤其是外資公司，并不太重視證書，因為他們可以在招聘中使用自己完善的考試方法。一般能組織大規模筆試的公司，第一輪簡歷篩選會比較寬松，因為主要淘汰可以放在筆試階段。有了筆試成績，結

合簡歷考察比單純看簡歷更準確。因為英語和專業知識可以在筆試中通過證書反映，證書的作用會被削弱。

中等規模及以下的公司會更加重視證書，因為他們會更多地依靠證書反映的能力來選擇，但更小規模的企業會更加重視證書，這是因為這些公司人事部門人員少，更多地依靠其他部門的主管來閱讀簡歷。而且現在證書市場情況復雜，林林總總，幾乎每個人都有證書，那些招聘人員分不清。

有一種誤解認為，證書越多，人才越好，公司要求的證書越多，這是錯誤的。這樣的定位，人才恐怕會形成錯誤，在投遞、準備應聘或過于自信或陷入自卑。對于大學里積極考證的同學，我們也建議沒有證書保證你的職位。博士學位不能，更不用說各種社會機構的證書了。身為一名大學生，你應該知道證書也是一種銷售商品，不要被廣告誤導。假如你已經大四了，還想通過證書提高就業競爭力，勸你謹慎，首先要保證有足夠的精力去找工作。

當然，證書至少能證明你在大學里很勤奮這是招聘主管的話。對于許多國有企業來說，證書會給人留下好印象。在實際的簡歷寫作中，我們還是建議你列出，但是你可以合并更低級的證書來節省空間。此外，各方面最代表最終實力的證書(如英語、計算機或專業)將被列出。