在填寫工作經歷之前，你應該先學會閱讀招聘廣告并掌握它所傳達的信息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和職位要求。因此，工作經驗應該是“首選”，并告訴人力資源部你是他們想要找到的具有自己相關工作經驗的人

如果你更感興趣，可以通過電子郵件查看公司網站，了解公司的企業文化，并在自我評價方面突出自己，這非常適合公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也可以采取這一措施，這可能比列出大量在校工作經驗要有效得多。想象一下，雇主想招聘一名建筑設計師，但你告訴他們，你在學?？ɡ璒K比賽中獲得了一等獎，在業余時間為初中生做過家教，并曾組建團隊闖入全國CS決賽。這些經歷確實豐富了你的生活，但它們根本不會引起HR的興趣

在描述工作經歷時，措辭必須簡潔，不僅是因為工作本身，績效和結果更重要。例如，銷售經理的職位基本上必須指定：公司、職位、報告對象、下屬人數、職責和銷售業績。然而，形容詞太多，如“杰出貢獻”、“績效顯著提升”和“卓有成效的計劃”，這些都不是客觀事實，不能讓HR有直觀的感覺。你可以用頭銜、獎項或數字來突出你的成就。頭銜意味著你在公司的職位，也意味著你的責任；獎勵是指他人給予的客觀肯定；數字是最定量、最直觀、最有力的證據。此外，你還可以通過突出描述來吸引人力資源部的注意，例如在“中國最大的招聘網站”、“世界上最大的百貨公司”工作等。