1.不要將簡歷作為附件發送

我想提醒求職者的第一件事是，不要只在附件中發送簡歷，因為在很多情況下，這相當于你的工作成功率的折扣。一個職位的招聘信息發出后，郵箱里會塞滿大量的應聘郵件，這對HR來說是一次極大的耐心考驗。當他最終打開你的電子郵件時，他發現他必須打開附件才能看到簡歷。你知道，打開附件需要“很長”的時間。很可能在這段時間里，HR終于不耐煩了，點擊鼠標“刪除”

2。根據雇主的要求寫一份簡歷

現在，有很多書教你寫簡歷的技巧。事實上，最簡單的技巧之一就是根據雇主發布的招聘要求撰寫簡歷。許多求職者忽視了這一點，寫了很多冗長的詞，但很少有人對雇主有興趣。雇主想要什么，不是招聘廣告上的要點嗎？因此，研究他的招聘要求非常重要。通過私人電子郵件發送具有獨特主題的應用程序電子郵件

3、事實上，每天都有大量的申請信?？粗鼈?，它們充滿了“應用”這個詞。為了與HR一見鐘情，建議就電子郵件主題撰寫一些文章，以突出您的應用優勢。如果你想申請市場營銷部經理，對方要求你在4A廣告公司有最好的經驗，并且你碰巧有，在郵件主題上寫上“在4A廣告公司市場營銷部有5年的管理經驗”。

當然，這封電子郵件是通過私人電子郵件發送的。如果直接通過招聘網站上的系統發送，對方只能收到統一的“申請**”字樣。因此，建議應聘者，如果他們非常喜歡另一家公司，不妨用自己的電子郵件發送簡歷。在招聘網站上填寫信息時，在“姓名”列中添加簡短的專業自我報告

如果是通過招聘網站系統發送的，建議求職者在招聘網站上填寫信息，并在姓名欄中添加一份非常簡短的專業自我報告。因為它們受到字符的限制，所以只能是非常簡短的單詞。所以最好使用自己的電子郵件。發送時，不能使用附件形式。