我們經?？吹竭@樣一個有趣的現象。求職者無意中在簡歷上寫了一些單詞，如婚姻狀況：離婚（甚至在簡歷的開頭），導致即使是合適的候選人也無法獲得面試機會。原因是求職者在簡歷上失敗了。這在求職過程中很容易被忽視。

不管你怎么看待離婚，把它放在簡歷里，立刻貼上失敗者的標記。如果你結婚了，說實話沒關系；如果你離婚了，你仍然單身；如果你分居了，你仍然說你結婚了。

假設老板雇傭員工是為了達到一定的結果，那么在簡歷上表明你的失敗自然對你非常不利。幾乎每個人都有挫折的記錄，所以失敗并不奇怪，但程度和平衡。例如，考試失敗并不意味著世界末日，只要你回來通過考試，也許你可以從中受益很多。但簡歷不適合表達這些觀點，面試可能更合適。

二、誤導工作頭銜

誤導性的頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下商業模式：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前任工作：營銷經理。你為什么要從營銷總經理轉到原來的營銷經理？你可能有足夠的理由，但不適合在求職信上詳細解釋，但如果你不在乎，別人自然會錯誤地認為你沒有能力被貶回原來的職位。

事實上，在不同的公司中，相同的工作頭銜代表著不同的意義。如果你認為以前的工作頭銜可能會給人留下錯誤的印象，不要猶豫，把它改成其他名字，必要時解釋面試的原因。

三、薪水

1.老板會知道你現在的工資比他們想要的高

即使你可能會自愿降低工資，你也沒有機會在面試中表達你的意愿，因為老板通常不想雇傭工資越來越少的人，他們會認為你在利用他們來填補空缺?；蛘咚麄儠J為給你一個面試機會只是浪費你的時間。

2.老板會知道你目前的工資遠低于他們愿意支付的工資

你可能有機會面試，但你的薪水籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水作為起薪。另一方面，他們可能根本不會給你面試的機會，因為他們認為你太微不足道，無法勝任這份工作。

你可能會提供非常誤導性的信息

你目前的工資不能準確地反映這份工作對你的價值。你可能還有很多其他的好處，比如醫療保險、養老金、免費午餐等等——所有這些好處都需要增加你的總工資。目前，你的工資可能高于另一位老板，但另一位老板提供的總工資可能更高。相反，你目前的工資可能看起來低得多。當老板在廣告上發布時，他們通常不解釋他們愿意支付多少總工資，但他們會要求你說出你的總工資。如何與當前老板討論待遇是你們之間的私人事務。如果你說你的工資是多少，寫在申請信上——不要把它拉進你的簡歷。