當你決定雇用更多員工時，簡化你的招聘流程至關重要。當最佳候選人開始尋找行業中的機會時，他們有很多選擇。由于在需求增加的這段時間內建筑行業的工人短缺，候選人很快就會收到報價。

隨著建筑行業的蓬勃發展，我們看到越來越多的工作，沒有足夠的候選人來滿足需求。如今的工人很少加入建筑工人隊伍。與此同時，越來越多經驗豐富的建筑專業人士退休或離開了這個行業。由于這些原因以及更多，候選池較小。因此，如果你等待太長時間做出招聘決定，你將失去其他雇主的候選人。

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最積極主動且已經簡化招聘流程的公司是成功招聘技能嫻熟且經驗豐富的候選人的公司。以下是貴公司如何縮短第一次面試和招聘決策之間的時間間隔的五個建議：

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1.作為一個小組進行訪談。

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不要在不同的日期安排一系列一對一的訪談，而是將你的經理，人力資源代表和其他招聘機構聚集在一起，在同一天以集體或單獨面試候選人。這將減少訪談總數，并允許所有決策者一起討論候選人而不是來回發送電子郵件或來回溝通的固定時間。

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2.面試過程開始前的研究報酬。

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由于供需變化，今天的補償率變化更為頻繁。如果你進入面試過程已經知道公平的市場價格，以及你能合理提供和舒適的范圍，你可以更快地提供有競爭力的報價。此外，了解候選人的薪資期望進入這個過程，以便你可以決定他們的期望是否對你的公司是現實的。

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3.準備好開始面試的那一刻。

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在過去，建筑公司可以在施工前幾個月進行采訪，以便為未來的項目排成隊。這已不再是這種情況。確保項目是一個開始，你準備立即雇用。如果你還沒有準備好雇用，那么面試可能會浪費你的時間。如果你在三個月后嘗試雇用這些受訪者，你會發現他們已經在為其他人工作了。

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4.在應急基礎上提供更快的報價。

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如果你采訪的是一位令人印象深刻的候選人，其簡歷中充滿了你正在尋找的確切技能和經驗，請考慮根據所有必要背景和參考檢查的結果向他們提供一個職位。在接受你的錄取通知后，你仍然可以花時間徹底審查該候選人。

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5.在你決定雇用他們的那一刻通知候選人。

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如果你采訪的是你想雇用的人，請立即與候選人溝通。從你進行第一次面試的那一刻起，時鐘就開始了。

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雖然對候選人的競爭加劇可能需要建筑雇主的一些額外工作，但請記住，這對行業來說是一個很好的問題。這意味著有大量的工作，而那里的工人也因行業的復蘇而充滿活力。市場上有很多好人。你可能只需要更快地工作就可以讓他們加入你的團隊。