求職難，求職者總是抱怨每天發N份簡歷，卻沒有音信。招聘難，HR每天閱讀無數人，但總是讓人眼前一亮。求職和招聘兩端都很難構成普遍的供求矛盾。小編為你解讀簡歷，HR眼中的十大致命傷，讓你繞過這些錯誤。

一、缺乏針對性。

標準模板下制作的簡歷適用于各行業、各崗位的求職。聰明的HR一眼就能明白，這個人有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒有針對性，自然進不了HR的眼睛。

二、職業道路混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進入六七個不同行業，職業經歷不連貫，頻繁跳槽。職業生涯的空白期一目了然地顯示在HR的眼底。職業生涯這么亂，哪個企業敢用你！

三、電話溝通一問三不知。

也許是網上投簡歷太輕松了，投簡歷多得連自己應聘的東西都不知道。人力資源去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒有印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，企業怎么能相中你？

四、信息表達不到位。

描述工作經歷時，只列出工作內容，注意表達我做過的事情，很少有人能從過去的工作經歷中體現出自己的價值。有些在工作內容欄中，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的業務員，說他先是儀器儀表銷售，后來是賣一手二手房，最近是物業顧問。真是惜字如金??！做過是一回事，做得怎么樣又是另一回事。銷售人員不用數字說話，怎樣了解你的能力，企業憑什么選擇你？

五、投遞職位與經驗不匹配。

人們招聘網絡工程師，偏偏你這個主要經歷是平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接斃了。也許有很多人想通過跳槽來實現轉型，但他們無法在簡歷中明確表達。就業專家指出，如果職業目標不確定，就會導致求職效率低下，同時也會使生活企業想找能創造價值的人才，而不是慢慢學習適應的實習生。如果沒有相關資質達不到工作要求，企業如何大度容納？

六.沒有表達真正的價值。

花了幾百字描述自己的學習背景和工作經歷，甚至參加過什么樣的特殊訓練，文筆流暢，感情豐富，感受真實，卻讓人無法理解這些經歷背后積累了多少寶貴的經驗和技能?，F在的求職，會表達更能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先要展示它的價值和特點。要推銷自己，表達自己的真實價值才是關鍵！

七.照片不合適。

簡歷配照片可以加深HR對你的印象。據相關統計，36%的人配照片。而且在配過照片的人群中，有近三分之一的照片是不合適的。有的用Q版大頭貼，可愛搞笑五花八門；有的是裝怒真人秀，騷首弄姿極其嫵媚；有的是自拍狂，家里的窗簾.書桌.燈光分別作為背景統統發來作為附件。HR不禁坦言:簡歷配好照片可以加分，不合適的大頭貼會直接OUT。

八.信息明顯混亂。

簡歷中有明顯的信息混亂，工作經歷反復填寫，重要信息遺漏，句子不通，錯字連連，斷句，表達混亂，甚至濫用省略號。有些人這樣寫自我評價我是個很感性的人，很適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何…，這樣含蓄的表達，真讓HR哭笑不得。

九、多崗多投。

一人發了N份相同的簡歷，從郵件標題中了解到，原來這個人既想做前臺接待，又想做顧問，還想進公司做助理。對于同一企業的不同職位投簡，本想表現出我什么都能做，一定要給個機會，孰不知反被精明HR貼上了恐怖分子的標簽。敢于多崗多投，HR直接拉你進入惡意投遞黑名單！

十、隱瞞基本信息。

簡歷不寫真實姓名，用李先生、張小姐等字樣代替。在工作背景描述中，經常用A公司、某公司、B經理、某主管代替，故意隱瞞真實信息。這一方面阻礙了HR的背景調查，另一方面也表明其嚴重缺乏誠意。把自己包起來求職，企業怎么敢接受你？