在當今嚴峻的就業形勢下，各種簡歷模板、樣本和模型在互聯網和各大高校廣泛傳播。如果你的簡歷做得不好，它不僅不能讓你獲得面試機會，而且會成為你求職的絆腳石。招聘部門對簡歷的選擇是不同的。什么樣的簡歷最受企業認可

在與人力資源經理的交談中，記者發現內容的真實性是大家一致認可的標準之一；詳細和不冗長的簡歷更受認可；很少有雇主投票贊成那些精心設計并貼上藝術照片和肖像的簡歷。一份冗長的簡歷會讓人力資源經理感到厭煩。因此，一場“瘦身”簡歷運動在學生中興起。一份長簡歷是無用的，也不容易集中精力。在簡歷中附上大量輔助材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面影響

為了展示他們的組織和協調能力，許多學生經常使用“負責公司XX項目”這句話在簡歷中描述實習經歷時。更多的學生在個人評價中稱自己是完美的人。合適的語言對于一份合格的簡歷是必要的。“人事部知道實習生不能獨立承擔公司的項目。諸如責任之類的陳述會給人夸大的感覺，參與和協助會更合適?！?/span>

通過電子郵件和網站提交的電子簡歷比通過電子郵件獲得的關注要少。平均減少約23秒。此外，我們發現約5%的電子簡歷由于網絡或其他問題不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示存在偏見，否則仍應采用傳統的電子郵件方式。第一輪簡歷篩選基本上是固定的。如果你沒有達到一些明確的標準，只有大約1/3的公司會給你機會。然而，將簡歷完全歸咎于你的戶口、專業或學校是不正確的。簡歷中的合格表達非常重要。同一個人的簡歷經專家修改后，可增加43%的錄取機會。我們發現，簡歷中常見的問題有：表達不簡潔、用詞過于情緒化、英文表達不規范、篇幅過長而沒有重點、格式不規范。對于應屆畢業生的簡歷，他們會更加關注對方的相關社會經歷，如參加過哪些社會活動，是否是學生干部等。在招聘社會人員時，最關注對方的工作經歷。銷售人員還需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗

根據不同崗位的需要，會有不同的調查重點。例如，在招聘技術人才時，看應屆畢業生的簡歷會更加關注他們的專業成就以及他們在學校是否有相關工作；如果招聘的是管理人才，除了他的專業和學術成就外，他還將關注他的學生會工作和學校的社會活動。在看社會人員的簡歷時，除了必須滿足招聘崗位需要的硬件外，主要取決于他的工作經驗。