政府連續出臺的利益政策和一帶一帶戰略構想的提出，提高了建筑設計行業的信心，將來泛亞鐵路的建設、基礎工程的改造和建設、旅游文化房地產的發展等給整個行業帶來了新的機會。但朱軼俊認為，從目前的形勢來看，行業勢頭的好轉還很早，行業對中國經濟調整政策方向的評價也不明確。

設計行業是一個相當成熟的行業，但有趣的是，從事這個行業的人相對簡單，所以一旦整體形勢不明確，市場信心就不強烈。因此，對公司來說，我們收到了很多負面信息，但這并不影響思納加快公司發展的步伐。如何使思納獲得更好的市場、更強的競爭力是我一直在考慮的問題。我認為設計公司的競爭力是如何擁有更好的設計師和設計。因此，思納一直在尋找好的設計師，為他提供更好的發揮空間。相信設計師一旦有了良好的空間發揮，有了創作的動力，公司就可以有更多更好的項目。這是一個交流過程，是一個先有雞再有雞蛋的過程。

談到金三銀四招聘季節，思納在招聘季節有什么亮點時，朱插話俊說

我們更多考慮的是多年的人才需求。我們的招聘要點是如何增加和調整常備人才。

老帶新，把羊變成狼

在招聘人才的過程中，每個公司都有自己的標準，有的喜歡招聘新人自主培養，有的喜歡招聘經驗豐富的老人，可以直接上手。朱軼俊說，從公司長期發展的角度來看，思納希望能找到更多經驗成熟的設計人才。當然，新鮮血液也很重要，必須保持在一定同步增長的比例。這樣可以形成老人帶新人的工作模式，新人才能更快地成長，所謂引進狼，引起羊群，成為狼群。

建筑設計行業在我國發展多年，業內人士也表示，行業已經到了變革期，專業設計人才應該如何適應行業變革，迎來自己的職業春天？作為設計師出身的公司管理者，朱插話俊說:關于整個行業的變革，其實我們公司已經在做這方面的工作。我自己也是設計師，對設計師來說，應該考慮更多的是如何做好自己的工作。因此，只要是人類社會，就有生活的需求，只要有生活的需求，就有新的需求，設計師的工作就會一直存在。設計師就像醫生，是人類社會的必需品。因此，設計師應該考慮如何做好自己的工作。

朱軼俊表示，目前思納所需的人才除了設計行業各專家外，還包括信息類、項目分析類、換氣、設備、智能化等專家。同時，市場開拓、建筑、結構等專家也需要公司多年儲備。思納在很多領域都有相當多的職位。在招聘方面，我們也不局限于傳統的招聘渠道。在信息技術發展的今天，微時代悄悄到來，微信等方式現在也成為除招聘網站、獵人、內部推薦等傳統招聘方式外使用的很多方式。我希望你能通過關注思娜的微信了解更多。朱插話俊說。