一份只有十頁的簡歷用三到四頁介紹畢業學校和專業；求職信似乎適用于每個求職者；個人照片不漂亮；你的簡歷中英文材料比中文材料多。。。上述情況是否也出現在你的簡歷中？請注意，這些可能會導致你的簡歷在最短的時間內被招聘人員拋棄

簡歷設計巧妙地展現了個性廣州恒大集團人力資源部副經理吳立群表示，在相同的教育背景下，我們必須在簡歷中體現我們的優勢

一些學生在簡歷封面上標注了“CET-2、CET-4”和“計算機二級”，并獲得了任何資格證書，以便招聘人員一眼就能看到簡歷，并立即挑選出簡歷。相反，有些學生用一兩張A4紙的自薦信，用“努力、努力”等詞來形容自己，根本不能反映自己的特點，因為這些評估適用于每個求職者

另一位負責招聘的人建議，在寫推薦信時，簡歷的主要優點、段落和句子可以用粗體和粗體字體顯示，以便瀏覽

直接介紹自己， 在一家報業集團的人力資源部，記者看到了一份雙學士的簡歷；在十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自我推薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業介紹，第五頁介紹基本的個人信息“在翻到第5頁之前，我們找不到想要看的東西?！罢衅肛撠熑吮硎?，最簡潔的方式是將個人信息表直接放在最前面

負責人還表示，一些新聞專業的學生復制了大量實習作品，并將其放在簡歷中，這其實是不必要的。因為在招聘時，報紙關注的是報紙上文章的質量而不是數量，比如文章是否有獨特的觀點，是否有獨立的簽名，以便更好地反映新聞專業學生的專業素質。他還說，應該準備成績單和各種證書的復印件，這比寫你有多少優勢要有力得多。國有單位人力資源部負責人劉女士指出，一些學生的簡歷中英文材料多于中文材料。

劉女士說，事實上，只有外國企業才會更加關注候選人的外語表達；申請國有企業不需要使用英語，簡歷應該針對申請人。例如，廈門大學的考生在簡歷中附上了一首詩。內容大概是：歡迎您的單位欣賞廈門大學的美景。同時，廈門大學生也從你的招聘中感受到了你的務實風格

劉女士說，這樣的簡歷在很大程度上體現了對企業的親和力和針對性，這讓招聘人員的眼睛一。相反，一些學生主動來到門口，想申請一份工作。他們說他們欽佩你的企業，但當他們問起你時，他們對企業一無所知，這讓人們感到非常不可靠，只是在找工作。