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今年兩會提出的優先發展領域主要是基礎設施方面的互聯互通、能源、水利、生態、民生項目的合作。作為基礎設施建設的主力建筑行業，肯定會迎來美好的前景。

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除此之外，伴隨著房地產市場的持續回波動，為躲避通脹風險、政策利好延續等眾多因素影響，原本觀望情緒濃厚的投資型購房者活躍起來。因此一季度的建筑行業招聘可以說迎來了一個“小陽春”。企業對人力資源配置提出更高的要求，刺激企業面向社會招聘人才，補給人力不足，維持項目正常運行，建筑才市呈現技術、管理人才樣樣紅的態勢。

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建筑行業招聘需求同比上升16.2%，環比上升1.8%。其中，項目經理、成本工程師、物業管理和裝飾/裝飾設計師是第一季度最受歡迎的職位。

從建筑英才網的招聘狀況來看，中高端和設計類職務的招聘在第二季度持續受歡迎。

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項目經理比去年增加了17.2%

項目經理的人才需求量比去年同期上升了17.2%。從區域上看，一線地區北京同比增長15.7%，上海同比增長12.1%，廣東同比增長16%。在二線主要地區，江浙同比增長顯著，分別上漲18%。

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建筑英才網的招聘顧問指出，今年土地市場成交低迷，但上市公司的土地熱情逐漸恢復。商業房地產、旅游房地產等成為各大住宅企業發展的新途徑，也了建筑企業的使用者需求。作為業務的核心和執行者的項目經理成為今年的招聘人氣，居首位。

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在報酬方面，在一線城市，這個職位的平均報酬排在上海，是1.5萬元月，其次是北京和廣東，平均報酬分別是1.3萬元月。在二三線城市，平均薪酬排名靠前的是浙江1.3萬元月，薪酬水平已經超過北京，其次是重慶和天津，分別是1.26萬元

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制造工程師比去年增加了16%

根據建筑英才直聘網的招聘數據，一二三線城市對這類人才的需求旺盛。具體來說，在一線地區，北京作為招聘的主力，招聘需求居全國首位，比去年上升幅度為16%的上海、廣東緊隨其后，比去年上升了12%和18%。在二三線地區，天津、河北、湖北等地的招聘需求比去年上升了18%。

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從建筑英才招聘網的在線招聘情況來看，北京雙圓工程咨詢監理有限公司、新疆北新國際工程建設有限責任公司等企業都發布了對該崗位的需求。

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建筑英才網的招聘顧問指出，制造技術人員一般要求建筑工程、制造成本、預算等相關專業大學以上學歷，具有2~5年以上的相關工作經驗，具有注冊制造技術人員資格，熟練掌握相關領域的工程成本管理和成本管理流程，了解相關規定和政策

在薪酬方面，一線城市中，北京、上海、廣東的平均薪酬為0.58萬元月。在二三線城市，江蘇的平均報酬排在前列0.5萬元月，其次是浙江和天津，平均報酬分別為0.44萬元月。

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物業管理人才比去年增加了15%

根據建筑英才網的招聘數據，物業管理類人才的需求量比去年同期上升了15%。在地區上，一線地區北京、上海、廣東分別比去年增加了13%。在二線主要地區，浙江、湖北、四川比去年增加了2成以上。

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建筑英才網的招聘顧問指出，隨著房地產行業專業化、法制化、市場化、國際化、集團化，專業房地產管理者的需求量持續增加。物業管理是貫穿大樓開發的一項工作，優秀的物業管理服務有利于大樓整體的開發和銷售，可以提高大樓品牌。

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在報酬方面，以房地產經理/主任/主管為例。在一線城市，平均報酬排在上海，0.9萬元月北京和廣東的平均報酬分別為0.9萬元月。在二三線城市，平均報酬排名靠前的是浙江和天津，分別為0.9萬元月，其次是江蘇和重慶，分別為0.8萬元

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室內設計師 同比增長9.8%

建筑英才網招聘數據顯示，室內設計師的招聘需求同比增長9.8%，接近一成。在地區上，北京、上海、廣東的人才需求小幅增加，比上年增加11%、在二線地區，浙江、江蘇分別比去年增加了16%，超過了其他地區。

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建筑英才網的招聘顧問指出，除室內設計師外，與毛錢房間的裝修相比，精致房間的消費將更多的精力放在家具、軟件上，重視最終的裝飾效果。精致住宅市場的擴大，也產生了專業的軟件公司和高級設計師工作室的人氣。

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在薪酬方面，一線城市中，北京、上海、廣東的平均薪酬為0.77萬元月。在二三線城市，江蘇的平均報酬排在前列0.66萬元

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