根據在線調查結果，“豐富的工作經驗”出乎意料地成為人力資源部在查看簡歷時最重要的因素。然而，現實中，很多求職者會將“工作經歷”部分寫成“個人記事”，而忽視了信息量的梳理，導致內容復雜，缺乏重點，無法突出自己的優勢，自然無法吸引人力資源部的注意力。在這方面，筑招網給出了以下建議：

能力是賣點，突出重點，突出你有能力解決的問題

事實是證據。少用形容詞，定義事實?？陀^準確地表達你解決了什么問題

展示你的優勢。更少意味著更多的結果。突出顯示關鍵詞，尤其是那些符合申請職位要求的關鍵詞。不要堆積材料

你在以前的工作中有哪些職責？你每天、每周和每月想做什么圍繞工作職責和工作內容，你需要解釋你在過去工作中積累的經驗、技能和知識，以表明你是招聘企業正在尋找的人才。你完全勝任這份工作。沒有人比你更適合這份工作，

展示你的杰出貢獻，例如：你為公司增加了多少利潤和收入，你節省了多少開支，你開發了多少新客戶群，你減少了多少員工流動率，你減少了多少庫存，你們降低了多少次品率，公司的品牌在知名媒體上曝光了多少。。。以上可以用數字來解釋

以列表的形式表示您的參與，特別是您在其中扮演重要角色的任務。特別是當客戶中有知名企業時，他們更應該注意標記

你對公司、部門或老板采取了哪些方法和建議？如果是，請簡要說明并用數據進一步說明采用這些方法和建議后給公司或部門帶來了哪些好處，如“本方案實施后庫存減少了23%”

描述您遇到的緊急任務或風險管理

如果您培訓過員工，請簡要描述培訓方法和流程，并用數字進一步解釋培訓后的效果

此外，在整理過去的工作經驗時，你可以避免輕重緩急，改變敘述的視角。例如，您最初從事技術職務，但現在希望轉到市場職務。一個是專注于技術，另一個是專注于溝通。在撰寫工作經驗時，可以弱化自己的技術背景和成就，強調與項目團隊同事的合作和溝通經驗，加強對流程和項目管理經驗的熟悉，這將使人力資源部相信，你可以與市場地位無縫連接。