過于關注工作職責簡歷中最常見的問題是把簡歷變成一張無聊的職責清單。許多人甚至用公司的業務守則作為改進簡歷的指南。創建一份簡歷是對以上所有內容的簡化。你不僅應該描述必要的信息，還應該闡明你的每個公司的不同經歷。

提供詳細的例子，說明公司如何從您的績效中獲益。在展示你的成就時，問自己以下問題， 你如何比別人更好地完成工作？您或您的團隊面臨什么樣的問題或挑釁？你是如何克服困難的？你的努力怎么樣？公司如何從你的表現中獲利？你的表現是否得到獎勵、表揚或提升

目標陳述過于華麗或普通， 許多應聘者對簡歷開頭的目標陳述不太感興趣。最糟糕的目標描述是這樣開始的：“一個挑釁性的職位不僅給了我為公司做出貢獻的機會，也給了我成長和進步的機會?！边@種描述已經用了很長一段時間了，它太常見了，不能破壞寶貴的簡歷空間。

如果你在寫簡歷，試著用一個小紙條代替目標陳述。簡單地說，你可以談論你的工作或你的專業領域，這樣你就可以直接讀你的耳朵和眼睛。太短太長， 太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們被說他們的簡歷不應該超過一頁。當簡歷被格式化為一頁時，許多求職者會刪除他們令人印象深刻的成就。

反之亦然對于那些在簡歷上花幾頁談論無關或簡短經歷的求職者來說，他們很容易感到無聊。因此，當你寫簡歷時，試著問問自己，“這些陳述會給我面試機會嗎？”然后只保存回答“是”的信息。決定簡歷長度是否合適的規則是不確定規則。決定簡歷長度的因素包括職業、企業、工作經驗、教育程度和成就等。最重要的是，簡歷中的每一個字都可能會讓應聘者傾倒。

人稱代詞和冠詞的使用是貿易交流的情況。它應該簡潔、正式。“我”一詞不應該出現在里面，文章應該盡量少用。我開發了一個新產品，它增加了200萬的銷售額，小集團的總銷售額增加了12%。

列出私人信息或無關信息， 許多人會在簡歷中總結自己的興趣，比如瀏覽、徒步旅行和滑雪。事實上，只有在與目標工作無關的情況下，才能最好地參與這些活動。例如，如果應聘者正在申請滑雪教練的工作，他或她應該提及他或她對鄉村滑雪的興趣

一些個人信息，如生日、婚姻狀況、身高和體重，不應該在簡歷中提及。當然，也有例外，例如一些娛樂專業知識和在美國境外求職。當你有良好的職業記錄時，選擇一份簡歷， 這位人力資源經理曾表示，一個令人厭惡的問題是，一些應聘者只描述自己的技能，而不影響具體工作。

覬覦每一個職位都是令人厭惡的。除非你的簡歷有緊急情況，比如沒有工作記錄或者工作非常繁忙，否則你應該準備好使用格式化的簡歷。最有效的格式之一是改進的時間順序類型。

請看它的基本布局：標題（姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼）；以弱勢群體概述為主導（詳細設計您的重要經驗和專業領域）；按時間倒序排列的就業記錄（側重于過去10至15年的成就）；教學（為了有一個梯度，項目可以移動到頂部）；其他相關主題包括專業聯盟、社會運動、技能和專業知識、出版物、專利和使用的語言。

不總結或不總結小組會使最初的自我傾卸變得困難