據統計，大型企業一般每周收到500到1000份電子簡歷，其中80%是在經理瀏覽不到30秒后被刪除的。在半分鐘內通過電子郵件讓別人對你感興趣要比直接與雇主會面困難得多。關鍵在于你是否有一份個性化的電子簡歷

擴大你的“賣點” 簡歷中的幾欄用來給對方留下深刻印象，這也是決定對方是否給你面試的關鍵。如何寫這些部分是非常重要的。請從以下幾方面著手

成就。用你令人印象深刻的表現給未來的雇主留下深刻印象。突出你的技能和成就，強化你的支持頭銜。注重對能力的詳細描述，并通過數量、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞，如“我”、“我們”等。能力總結和總結能力的各個方面，發展優勢，避免劣勢，用你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。單詞應該簡單、清晰、清晰、引人入勝。工作經驗。它應該包括你所有的工作經歷，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡可能擴大和豐富你的工作經驗，但措辭必須簡潔。

不僅對工作本身而言，績效和結果更為重要。技能。列出所有與求職相關的技能。你將有機會向雇主展示你的才能以及你的教育和工作經驗以外的才能。回顧過去取得的成就，總結和總結經驗和取得的經驗。你的選擇只有一個標準，那就是這個項目是否能幫助你找到工作。

獎勵簡歷的大部分內容都是對經驗和成就的主觀記錄，而榮譽和獎勵將賦予他們真正的客觀性。這是一個讓雇主注意你積極成就的機會。強調此獎項是您資歷的重要證明，并強調此獎項與您的職位的相關性。生涯突出你在相關行業的特殊專業技能和成就。在提到你的技能和成就時，你應該盡可能具體。本專欄針對某些特定職業，您需要解釋您的特定行業

激動人心的“開場白” 成功求職最基本的是對自己有一個客觀全面的了解，然后根據自己的情況準備所需的材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的作用是激發其他人對閱讀以下簡歷的興趣。為了讓公司知道你申請的是哪個職位，給你留下更多的印象，在發送簡歷時，你應該寫一封求職信，同時發送。發送任何簡歷都應該寫一封求職信，這是許多求職者忽視的原則。求職信的內容包括：。工作目標：明確你想要的職位。個人特征概述：吸引人們閱讀你的簡歷，而不是重復簡歷。顯示決心-簡單有效地顯示信心

在準備求職信時，還應注意控制長度，以便人事經理無需使用屏幕上的滾動條即可閱讀求職信

直接在電子郵件中編輯，并且排版應整潔；我們不僅要體現個人特點，也不要吹噓太多，讓求職信成為求職的跳板。它的大小適中，而且很關鍵

求職信和簡歷都應該以文本格式（.Txt）書寫。雖然這會限制一些文本修改功能，如粗體和斜體，但您可以使用一些符號來突出重點，如“+”-“，”等

求職信和簡歷應一起發送，不單獨

在字母中包含關鍵字也很重要。有些公司會通過關鍵字搜索來搜索符合條件的應聘者

在你的電子郵件軟件中創建并保存一個求職信樣式，這樣你就可以用它來申請其他職位，只需稍加修改

不要讓你的簡歷成為“格式”的犧牲品。雖然模塊化簡歷是最簡單、最容易的，但它不能滿足不同公司的不同需求，特別是在中國，在線簡歷沒有統一的標準。此外，求職信病毒的流行，網上簡歷一定要注意一些特別需要有針對性的。人力資源部總是收到許多不合格的簡歷，即不適合公司職位的簡歷。

因此，在發送簡歷時，你應該說明你申請的是什么職位，并知道你是否符合這份工作的條件——沒有附件。盡管將簡歷作為附件發送似乎效果更好，但由于病毒的威脅，越來越多的公司要求求職者不要將簡歷作為附件發送。一些公司甚至刪除所有帶有附件的電子郵件。在這種情況下，盡管你的簡歷打字很仔細，但沒有人會看。一般來說，已發表的作品或論文不應附在電子簡歷上，因為通過電子郵件附件傳播病毒的可能性始終存在。此外，雇主通常不會仔細閱讀所附作品

美化“純文本”。許多人事經理抱怨他們收到的許多簡歷格式不好。通過電子郵件發送的簡歷應該簡潔明了，格式重點突出，因為公司通常只關注他們最感興趣的部分。另一個好方法是把你精美的簡歷放到網上，并告訴公司網站。仔細設計純文本格式的簡歷。以下是一些可供參考的技巧：a）注意設置頁邊空白，使文本的寬度約為16厘米，這樣在大多數情況下，你的簡歷不會看起來像一行新行；b） 盡量使用大字體；c） 如果你必須讓你的簡歷看起來與眾不同，你可以使用一些特殊的符號來分隔簡歷的內容

盡可能抓住眼球-在網上求職時，你應該關注人才數據庫的招聘網站，并將你的簡歷放在他們的數據庫中。因為用人單位會訪問這些網站或重要人物。一般來說，你應該讓用人單位帶著明確的目的來找你，這比漫無目的地向大量公司發送簡歷要好——在同一家公司申請不同職位時，最好發送兩份不同的電子簡歷，因為一些求職網站的數據庫軟件可以自動過濾掉第二個字母，以避免冗余——當你發送電子簡歷時，你應該錯過高峰期。上網的高峰期通常是從中午到午夜。在此期間，傳輸速度非常慢，并且會出現錯誤消息。因此，你應該選擇機會。