隨著對建筑項目經理等不同建筑領導職位的需求持續增長，許多招聘經理正在與建筑招聘公司合作，幫助他們獲得頂級建筑人才。項目經理的角色對于任何公司的成功都是不可或缺的。缺乏熟練項目經理的建筑公司通常會導致更高的員工流動率和更高的成本。提前聘用合適的項目經理是一項戰略投資，將確保公司在成功完成更多項目后保持客戶關系和競爭優勢?？偝邪陶趯ふ以谝韵骂I域具有技能和專業知識的項目經理候選人：

規劃和管理預測-需要能夠使用估算和調度軟件

資源分配準確估算項目的時間和成本-主要目標之一是分配所有勞動力和材料，以便不會出現對計劃和預算產生負面影響的短缺或過剩

人員配備-他們確保其團隊始終配備足夠的人員，并確認他們有效地開展工作

進度觀察-監控各自項目的進度，并應對可能遇到的任何變化或挑戰

預算-項目經理與項目利益相關者合作，建筑師和工程師創造一個合理的預算代表團-最好的PMS理解每個人的長處和弱點，以便他們能夠有效地分配任務-溝通-溝通能力卓越是任何建設領導地位的基礎。鼓勵大多數重要職位評估其工資競爭力以及是否有改進空間

避免快速決策；提前支付適當的薪水和豐厚的福利以留住頂尖人才。與那些不注重建立強有力的保留計劃的公司相比，那些更注重建立強有力的保留計劃的公司可以保持競爭優勢，因為他們可以建立對其業務目標有長期影響的團隊

項目工程師的工資范圍約為100000~120000元。大多數人至少有三年的工作經驗。他們通常是項目管理團隊的最低級別，負責項目的總體指導、監督和日常運營。他們通常是多方之間的聯絡點，包括分包商、業主、工會和施工隊的其他關鍵成員。大多數項目經理的工資從12萬元到18萬元不等。大多數人都有5到10年的工作經驗。工作職責與項目工程師的職責有些相似，并且提高了對運營優先級、進度、方向和財務結果的責任水平。