1、 字體

確保字體大小適中。字體太大，頁面太多，不利于人力資源經理快速閱讀。字體太小，無法識別，因此你對閱讀簡歷失去了興趣。最好使用常用的宋體，這樣更公平、更正式。如果你在火星上做一份超級個性化的簡歷，你一生中找到工作的機會等于零

2。許多文章都提到了確保簡歷真實性的重要性。一旦你的雇主調查了你的工作背景，你的工作機會就會對你說再見了

3、反映你的個人能力， 你可能沒有你申請的職位的工作經驗。在這種情況下，你應該突出你的個人才能，而不是列出你以前的工作經驗，因為這些工作經驗對這份工作意義不大。從你以前的工作經驗中反映出你的個人素質，以表明你勝任這份工作，并能在最短的時間內做到最好。

4、突出你的優勢， 不要簡單地復制公司人事手冊中描述工作性質的條款。為了表明你比其他競爭對手更具優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責、你完成的特殊貢獻、增長百分比、客戶數量、你獲得的獎勵等。

5、不要推卸責任，不要因為離開公司而責怪你原來的公司或老板，或者這部分內容根本不應該出現在你的簡歷上，因為這對你找工作不好，但對你不好， 不要簡單地列出你畢業后的所有工作經歷，關注最近的工作經歷或與你申請的職位相關的工作經歷。你簡歷的內容應該與你申請的職位相關。不要將你的簡歷用于溝通工程來申請網上銷售。人力資源經理通常不會選擇這份簡歷。