招聘會現場面試不同于正式面試，招聘人員承認這是一個眼睛過程，面試時間不確定，面試問題更自由，學生可以談論十分鐘以上，學生禮貌地收到簡歷，加上我們會檢查你的簡歷，然后通知你的面試時間。如何在有限的時間內獲得招聘人員的青睞，不妨了解招聘會面試的七戒。

第一條:衣服不整齊，不合適

在招聘會上，學生的著裝兩極分化。有些人穿西裝來表達他們對招聘會的關注；另一些人穿著不整潔的衣服，困倦的眼睛，在面試中嚼口香糖，失去了第一印象。

雖然招聘會不是正式的面試，但整潔得體的著裝是必要的。招聘會不同于企業內部安排的第一、第二、最后，不同層次會有相應的專員、主管、經理、董事面試你，在招聘會上，人員安排水平不明確，一些高層領導會到前線，可能站在你面前是大老板，此時，如果你形象不好，精神低落，估計會錯過企業。

第二條抓耳撓腮，沒自信

冷靜是企業招聘人員在連續幾次招聘會上強調的面試質量。許多學生一緊張就會有太多不必要的身體動作。在招聘人員看來，這是由不自信引起的不舒服。面試中的不自信主要來自于無話可說。事實上，面試詞并不多，關鍵是選擇關鍵點，選擇自己獨特的地方，選擇自己的專業知識和企業招聘要求，抓住這兩點可以清楚地解釋。

第三條打廣告語毫無意義

給我一個改變世界的機會！這樣的招聘語言對應聘者來說非常令人興奮，并在簡歷的座右銘欄中打印出來，但你有沒有想過企業每天收到數百份簡歷和60份簡歷？%以上簡歷都會有這樣勵志的口號。

企業對這些口號產生了叛逆的心理，而這些口號也毫無意義。在智聯招聘的凌?？磥?，企業不是慈善機構或學校，也不會因為口號而隨意分配機會。在這方面，許多人力資源行業提出，學生與其說一些口號，不如在簡歷和面試中介紹一些干貨，從另一個角度思考這個口號——不是讓企業給你機會，而是抓住機會讓企業了解你。

第四條背錯企業口號，不真誠

企業文化代表了公司的整體工作風格和價值觀，越來越受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是許多企業面試的必要問題。在一家公司的展位前，面對什么是企業口號的問題，一個學生脫口而出：先工作，然后生活，不幸的是，相反，應該是先工作，然后工作，場景曾經很尷尬。在另一家大型生活商店的展位前，一個學生坐下來問：你是超市嗎？我們不認為我們是超市，我們賣的不是產品，而是生活方式。人力資源負責人搖搖頭。

事實上，了解企業文化并不難。只要你提前登錄企業的官方網站，你就可以知道一兩個。如果時間不夠，你也可以在招聘會上觀察。以大型生活商店為例。商店的名字是英文的，其中一個是字母"i"倒置，人事負責人告訴筆者字母"i"倒過來是感嘆號，代表企業給人們帶來驚喜。仔細觀察，求職者可以從中窺見企業文化，否則只會給人一種沒有誠意的印象。

第五條父母護駕，長不大

在過去兩周的招聘會上，三人行經常出現——父母護送他們，陪孩子提交簡歷。這種小現象存在于本科生、碩士生和國際學生中。

在上周末的綜合招聘會上，作者遇到了這樣一個學生小張：畢業于國內重點大學，然后去英國學習，獲得了金融碩士學位。優秀的成績單，流利的外語，加上體面的學術證書，小張充滿信心，主動與企業負責人溝通，及時陪同母親持有各種獎學金證書和學位證書，負責物流父親，將根據情況，到招聘會門口復印幾份簡歷，作為備用。

在這方面，人力資源負責人搖了搖頭。無論我們在各個方面都表現得多好，但如果招聘會需要父母的陪同，我們就會對求職者的能力產生很大的問號！他說，很難想象一個缺乏獨立性和自主性的年輕人在進入職場后能夠快速成長和成熟。

據上海精基實業有限公司現場招聘負責人介紹，在開放式招聘會上，除了瀏覽和篩選提交的簡歷外，招聘人員還將非常重視對求職者的詳細調查。在大型招聘會現場，有時更容易暴露求職者的弱點，招聘人員看到。

第六條貶低前任企業，不專一

無論是應屆大學生，還是畢業兩三年的職場新人，簡歷上都會有一些企業的工作和實習經驗。對于這些前任或現任，不要為了贏得招聘人員的青睞而盲目貶損。你知道，招聘人員必須比你更了解相關企業。你壓制前任會給招聘人員留下不專一的印象，企業不愿意招募忠誠度低的叛軍。

第七條簡歷漏寫聯系方式，太烏龍

一頁簡歷一目了然，經驗和學習都很出色。面試很愉快，只是等待通知，但電話來得很晚。一位大學就業指導中心的老師告訴我，一個求職故事屬于這種類型。這是一個優秀的學生，但連續幾個月，簡歷都沉入了大海。老師想知道：簡歷有問題嗎？！結果發現，簡歷內容齊全，教育、實習、成績、獎勵齊全，聯系方式獨特！

記得把手機寫在簡歷上！不然再好的企業，也永遠聯系不上你，再好的面試表現也沒用。