一忌無個性。選擇質量好的紙張，確定大小合適的字號，真實陳述簡歷。為了讓用人單位在最短的時間內充分了解同等條件下的你，可以在簡歷封面上標注自己的硬件優勢，比如英語六級、計算機二級等標志性資格證書，讓用人單眼就能看出自己想看的信息。

第二忌不簡歷。開門見山介紹自己是最好的。記者看到一份雙學士的簡歷:第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業介紹，第五頁是自我介紹。雇主搖頭一笑，說這個順序應該倒過來才對?？梢愿攀鲎运]學校的情況。招聘人員最關心的是你有什么專業知識和天賦，你過去和最近做過或正在做什么，你準備申請什么職位。有些求職者在實習期間也在簡歷中放了很多作品。其實這些附件不需要堆砌。把高質量、獨特見解的材料放一點就可以了。此外，準備各種證書和復印件比空泛介紹自己有多大優勢更好。

三忌英文通篇。一家國企招聘負責人表示，有些求職者在簡歷的英文材料比中文材料多。事實上，只有這個職位需要使用英語，用人單位才會關注候選人的外語水平和表達能力。了解應聘單位的基本情況，在簡歷中表現出對單位的友好和欽佩，也會讓招聘負責人感興趣，增加求職成功率。

四忌專業人士不寫專業技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是非常重要的。在描述項目經驗時，你必須清楚地描述項目的軟硬件環境和開發工具，并詳細描述你在項目中的具體職責。如果你是高級人才，你的表現可以充分證明你的能力和價值，請詳細描述你的表現的具體內容。但不要說謊。

五忌只留下一種聯系方式。在簡歷中留下幾種聯系方式？您知道聯系方式的重要性嗎？想象一下，如果一個好的面試機會出現了，卻因為無法與你聯系而錯失良機，那將是多么遺憾啊。所以在填寫聯系方式時，請填寫電話、手機等信息，讓招聘單位在第一時間與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式發生變化，就要主動聯系申請人。