有吸引力的簡歷照片更有可能受到招聘專業人士的青睞，他們被認為更適合這個職位。

當然，即使是照片不那么吸引人的簡歷也比沒有照片的簡歷更受青睞。研究人員挑選了近100名高級招聘人員，讓他們篩選一些工作簡歷。

結果表明，有個人照片的簡歷比沒有照片的簡歷更受歡迎。此外，吸引人的照片更有可能受到招聘專家的青睞，他們被認為更適合這個職位。

當然，最近，即使是照片不太吸引人的簡歷也比沒有照片的簡歷更受青睞，美國工業與組織心理學協會（American Association of industrial and Organization psychology）開展的一項新研究發現

，在簡歷或招聘網站上發布照片更有助于找到工作。研究人員挑選了近100名高級招聘人員，讓他們篩選一些工作簡歷。

結果表明，有個人照片的簡歷比沒有照片的簡歷更受歡迎。此外，吸引人的照片更有可能受到招聘專家的青睞，他們被認為更適合這個職位。

當然，即使是照片不那么吸引人的簡歷也比沒有照片的簡歷更受歡迎。心理學家解釋說，有照片的簡歷更受歡迎，因為招聘人員可以通過照片中的面孔來分析求職者的個性特征、優缺點。

因此，在簡歷上粘貼一張高質量、高清晰度的照片將有助于你成功申請。