招聘企業是怎么挑選人才簡歷的

首先，簡歷不應該太長。首先，談談簡歷的長度和厚度。招聘人員在每份簡歷上平均花費1.4分鐘，通常閱讀一頁半的材料。因此，簡歷不應該太長，也不容易突出簡歷中的要點。根據對優秀簡歷的相關調查，企業在看簡歷時，首先要看工作經歷，其次是個人評價和培訓。在簡歷后面加一堆畢業證書是完全沒有必要的

其次，企業招聘的剛性指標非常重要， 大約20%的雇主承認他們會使用一些助手來處理簡歷，而這些員工通常有一些嚴格的選擇標準。另有45%的雇主認為，當他們進行初選時，他們基本上只看這些硬指標。通用標準按雇主使用頻率的順序排列：1、自我評價

2、戶籍

3、專業背景

4、學校聲譽

5、工作簡歷

但需要注意的是，這些標準在招聘要求中并不一定明確

第三，外國企業重視英語和學校。在關注焦點上，中國企業與外資企業存在一定差異。一般來說，外國公司更關注英語和學校聲譽，而中國公司更關注專業和戶口。公司越受歡迎，他們往往更關注學校的表現。建議學生寫不同的簡歷，突出不同的要點。第四，整體印象很重要。所學課程為中學課程。只有23%的人能在半小時內看到的簡歷上大致描述學生的具體活動和職位。他們對學生的性格只有一個總體印象。因此，不管是學生會副主席還是部長。關鍵是不要給招聘人員留下書呆子的印象。大多數企業不會仔細觀察他們所學的課程，因此他們所學的課程相對不那么重要。