求職簡歷中的幼稚行為會有什么危害？孩子氣是樸素的表現。雖然孩子氣不是錯誤，但它是不完整的表現。至少在為企業做事時要有嚴謹的作風，防止在過程中出現一些遺漏問題。如果我們做事不徹底，像上學時候一樣沖動，做一些不可彌補的事情會給企業帶來很大的傷害。因此，我們必須摒棄孩子氣的觀念，以防止自己在簡歷中無意識地表現出孩子氣。讓我們談談你簡歷中的幼稚之處吧

首先，我們當然應該注意簡歷的形式。就形式而言，我們必須知道如何遵守規則。如果我們不知道如何遵守規則，那就意味著你在未來不是一個遵守規則的人。那么，企業可能會認為規章制度什么都沒有，或者尋找一些漏洞作為其不守規矩行為的借口。

在企業里做事就像行軍和戰斗。它注意一條鐵律。作為領導者，你喜歡那些不服從安排的人在哪里？因此，最好堅持簡歷基本形式中的陳規定型觀念。其次，回顧你的童年，或者在簡歷中描述太多的早期經歷，比如小學和初中。如果你描述了一些非常有價值的東西，它可能會發揮作用。如果您描述的只是一個內存，那么它將對應用程序沒有任何影響。相反，它會讓人們覺得你的思想仍然沉浸在一個幼稚的時期，你是一個永遠不會長大的孩子。一個簡單的人雖然沒有害處，但對企業卻沒有好處。企業需要一個靈活、善于與人打交道的人，這樣我們才能為企業取得突破。