關于簡歷，我認為最重要的一點是沒有提到其他答案。那就是早點出手！寫簡歷是重新認識自己的過去，為自己設計未來的機會。在找工作之前一周準備的簡歷，你能做的只是排版，保證沒有錯字是這樣。但是，在找工作之前從1年到2年開始準備簡歷，有機會重新制作簡歷。

這很重要。因為總是內容，而不是形式，所以決定了簡歷的人氣。不虛假充實簡歷的唯一方法是盡快意識到需要充實什么，然后不遺余力地做。

寫簡歷本身就是強迫自己整理構想的過程。

過去兩三年做了什么，自己將來想做什么，為了達到這個目標，下一年需要做什么，比較前輩同學的簡歷，我的弱點在哪里，怎樣改善，強者在哪里，怎樣發揮。我看到的很多美國孩子在大學一年級二年級找實習的時候都有像樣的簡歷，缺陷當然很多，但是人的教育背景、課外活動、社會經驗、興趣等都不缺，拿出來的是可以看到的簡歷。從上大學開始就有建立自己簡歷的意識，接下來有方向和目標來充實自己。

第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷?，有一個訣竅首先想知道對方想要什么樣的人，然后想想這樣的人有什么樣的簡歷。對于很多公司來說，勤奮、可靠、聰明、善于交流是通吃的。這樣的人幾乎不會犯以下低級錯誤

一、簡歷不真實。不真實的經驗幾乎可以用一句話問真偽，一旦整個人的信用破產，就會給你的職業生涯帶來地雷，聰明人決不會做這樣的傻事。這不是價值觀問題。

二，有字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

三，文不對題，簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。

四、使用夸張或幼稚的布局、語言、字體。浮夸包括過多的顏色、圖形、粗體、下劃線、不常見的字體等。所有這些都表明你對簡歷內容沒有信心，也表明你對自己沒有信心。幼稚的表現包括使用大量的Sans·Comic字體、自以為是的幽默、夸張的手法、簡歷上的文學創作等。除了以上的藝術家，我想藝術家也沒有必要準備簡歷。如果你是模特，你會拍幾張美麗的照片。畫家會帶幾部作品，不要聽我的話。

五、冗長復雜，重點不突出。也是不善交流的表現。簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。

六、內容太少，太單一。這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

還有件事是使用模板。這也是改變思維的表現。規范的大公司，特別是跨國公司，面試官可能每天篩選數百份簡歷。他做的第一件事是從這些簡歷能力中提取基本信息:畢業于哪里，學歷專家是否合適，是否有經驗。五秒鐘內找不到這些信息，簡歷就會丟失。標準化簡歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓很多面試官煩躁。

當然，也有人說不做新的事情就不能強調自己我的想法是尋求新的面試官，你猜不到他的味道。你認為他味道的概率遠遠小于你因為的立異而被其他面試官討厭的概率，所以新的立異不合算，使用模板是最安全的選擇。