目前正進入金九銀十招聘求職旺季想要求職成功，簡歷上需要很多努力，但是功夫不能回家?還要用人單位說了算。據了解，有80%簡歷在五秒鐘內甚至沒有閱讀就被淘汰了。那么如何吸引簡歷呢？HR從海量簡歷中脫穎而出的眼球？

首先要有效表達個人信息，如果不具備單位要求的條件，即使弄虛作假獲得面試機會，也會被識破。但是如果你是單位需要的人，但是沒有面試機會，你應該檢查你是否在簡歷中有效地表達了你的個人信息。

簡歷的基本內容是必要的。別看簡單，但總有很多人忘了寫自己的聯系方式或性別。以下內容是簡歷中不可缺少的內容:個人基本信息、職業目標、教育背景、獎勵、校園及課外活動、兼職經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

簡歷的基本規則首先要真實可靠。其實單位知道你的真實情況并不難。很多單位把誠實當成第一重要的品質。一旦單位發現你作弊，即使你的才華出眾，也不會錄用你。

寫簡歷時要注意視覺美觀，有利于閱讀，適當運用各種字體、粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等編輯技巧，突出要點，避免使用大段落文章。

簡歷通常需要一份中英文。在簡歷之前附上一封簡短的求職信，有時會有出奇的效果。

簡歷成功的關鍵，求職目標明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

突出過人之處。每個人都有自己驕傲的經歷和技能。如果你有演講能力并獲得大獎，你應該詳細描述它，這將有助于你申請營銷職位。

用事實和數字來說明你的優點。別只寫你善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼招聘人員已經視而不見了。舉例來說明你曾經如何說服別人，如何和一個和你意見不一致的人成功合作。這樣才有說服力，給人留下深刻印象。

自信但不自夸。充分準確的表達自己的才華，不要太夸張，華而不實。

適當表達對招聘單位的關注和興趣。這樣會引起招聘人員的注意和好感，同時可以請求面試機會。

在寫簡歷之前，決定你的求職方向

您可以通過專業的評估機構或其他方式在投遞簡歷之前決定您的求職方向。

簡歷是你第一次和招聘單位溝通。你的目的是讓對方認識和接受你，單位的目的是了解你。雖然包裝很重要，但決定勝負的是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。香港智宇國際咨詢有限公司總經理李女士有多年的招聘經驗和無數的簡歷。

李女士強調，在選擇工作之前，一定要花點時間了解自己，找出自己的優缺點，確定自己的職業方向。然后選擇目標企業和崗位，了解目標企業和崗位的需求，了解市場情況。千萬不要考慮自己的特點，不要考察企業情況，盲目模仿別人的簡歷和擇業目標。