考慮到45%的人力資源經理說他們看簡歷的時間總是少于一分鐘。換言之，對于每個職位的應聘者的平均簡歷，管理者沒有太多的時間來查看他們的簡歷。這是可以理解的。有些人可能會嘗試對簡歷進行個性化設置，以期望經理們看起來更具吸引力，但他們也可能有太多的工作經歷。但你總是想在簡歷中列出你獨特的能力；“特殊技能”；甚至寫下你可以在月球上行走，這實際上并不是一個不可恢復的錯誤。

CareerBuilder在對全國2600名雇主的調查中發現，他們被要求回憶他們所見過的最不尋常的簡歷。似乎還記得這些特別的簡歷，但這些人沒有被錄用。因為CareerBuilder沒有特殊要求，比如我希望有一個有外景拍攝能力的員工。因此，這些策略在實際工作中并不一定有用。候選人說如果他賺更多的錢，他會更加努力工作。

候選人說他被解雇了，還說了一些關于推薦他離開過去職位的經理的壞話。3.應聘者說獲得面試很重要，因為他想有機會展示自己的新技能