一份好的簡歷對申請的成功非常重要。那么，如何寫簡歷呢？第一條原則：“簡歷”應該是“簡單”。招聘經理面臨數百份甚至更多的簡歷。仔細閱讀所有簡歷是不可能的。然而，內容簡潔、易懂、清晰的簡歷最不容易被錯過，而那些簡歷冗長、晦澀難懂的簡歷最不受歡迎。

第二條原則：“簡歷”應該突出“經驗”。雇主最關心候選人的經歷。從經驗來看，候選人的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷時，你應該關注你所學到的和做過的，也就是你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括專業學校經歷和培訓經歷。工作經驗應表明你所經歷的單位和你從事的主要工作。如果你有太多的經驗，很難一一列出，你也可以詳細地寫下你最近的經驗和你最初的工作經驗。尤其是最近的工作經歷不能忽略，否則會引起雇主的不信任

第三條原則：“簡歷”應突出申請的“職位”信息。招聘經理關注主要經驗的目的是檢查應聘者是否符合擬議職位的條件

因此，無論你是撰寫自己的經驗還是進行自我評估，你都必須牢牢把握你申請的職位的要求。請記住，招聘經理只對他們的職位相關信息感興趣，不允許草率準備參加面試。除了攜帶必要的證書、文憑、照片和其他常規用品外，你還應該提前做一些“家庭作業”。簡而言之，準備工作有四個方面：第一，記住你的簡歷。經常會遇到一些求職過于頻繁的情況，他們的求職簡歷是經過精心“包裝”的，里面含有大量的“水”。當輪到面試時，有時甚至連他們都記不起“工作經歷”是如何“安排和組合”的。他們一投入戰斗，就很快“露腳”，不戰而敗。當然，企業在選擇人才時也會注重簡歷的真實性。簡歷包裝過多的求職者最終會“吃虧”

第二，準備與申請職位相符的“道具”。你穿什么和你手上穿什么可以反映你對申請職位的理解。想象一下，如果一家五星級酒店招聘了一名公關經理，而公關經理的候選人在下雨天穿著高檔套鞋參加面試，恐怕這與申請職位的形象相去甚遠，而且永遠不會被錄用。因此，面試中的“道具”也應該被選擇

第三，準備符合你身份的語言。每個人都應該選擇語言和詞匯。采訪不同于閑聊。每個句子，每個單詞，甚至每個單詞都應該被選擇。如果許多不熟悉這個世界的求職者在面試時對你的公司閉口不談，他們肯定會引起別人的反感。你應該禮貌地說“你公司”。禮貌并不奇怪

第四，準備一份與所選擇的職業和身份一致的行為準則。面試中的小動作最能說明一個人的真實情況。所謂“從小事中看到真相”。例如，一位前來申請秘書的年輕女士，作為首席考官，必須制定一項法令，打開她隨身攜帶的袋子，因為可以看出這個女孩是有組織的。對于一個對包里的東西一無所知的人來說，很難在工作中井井有條。