如何寫簡歷，以下是最有爭議的簡歷規則:

寫目標可以讓你得到理想的工作，也可能是空洞的。

優點:如果簡歷標簽從一開始就寫下你申請這份工作的目標，人力資源經理可以清楚地知道你想在這份工作中尋求什么，或者哪種方式最能幫助你獲得工作。簡歷開頭寫目標的原因是，如果你幾乎沒有工作經驗，那些目標可以幫助你突出你更符合哪個職位或工作。

缺點:但是，如果你的工作經驗只有幾年，你寫的目標可能會把你歸類為你根本不知道的工作，Theladders的職業專家認為這只會成為空洞的陳述。他建議求職者與其寫下目標，不如把你的身份和你期望在這個職位中找到什么，做一個簡明扼要的概述。

放入大頭照顯示你的優雅，但也可能被求職跟蹤軟件過濾。

優點:相對于一個好大學的畢業證，有專家認為一張大頭照可以讓你在今天競爭激烈的職場中占據優勢，因為雇主想知道你是否符合他們想要找的，有軟技能(包括溝通和溝通能力)，和客戶溝通，談生意。人才公司Roberthalf高級執行董事PaulhMcDonald表示，附有大頭照的簡歷最能被亞洲、香港、新加坡、日本等公司接受，這可以解釋為什么有些求職者會在簡歷中特別放大頭照。

缺點:雖然有些招聘人員會接受附上大頭照的簡歷，但還有其他例子會直接當場刷掉你的簡歷，即使招聘人員不會，簡歷過濾系統也會毫不留情的刪除。因此，Augustine強調避免在簡歷中添加任何照片或其他圖片，否則可能會導致求職跟蹤軟件(applicant-trackingsoftware)混亂，使系統混亂。

又臭又長的簡歷表小心沒有深度，一頁精華的簡歷最能抓住人心。

優點:簡歷內容越豐富越好，但如果寫得又臭又長，可能會引起招聘人員的反感。Augustine提醒的簡歷越長，招聘人員越容易失去興趣。濃縮精華的一頁簡歷一般被招聘人員接受，尤其是那些只想花平均六秒快速瀏覽簡歷的人。一頁會是最理想的長度，McDonald也認為最多只能兩頁。

缺點:又臭又長的長的簡歷不一定是廢話連篇，Green?Key?Resources經理Matthew?Carbon認為，如果你的簡歷內容足夠深，并且有可靠的保證，那么幾頁的簡歷可能會成功勝出，但即便如此，Carbon也不認為簡歷要寫兩頁以上，畢竟沒有人有時間好好看看里面的每一個內容。所以，除非你需要突出你的工作發展，或者工作職位和頭銜的變化，否則沒有必要寫這么多頁的簡歷。

指出工作時間空白的原因，但卻引起了雇主的注意。

優點:Gold和Carbon認為工作經歷中的工作時間間隔應該主動寫在簡歷中，因為最終面試時面試官很可能會問，招聘人員建議最好的方法就是直接在工作時間旁括弧。舉例來說，如果你被公司解雇了，你可以寫下工作已經被自動化取代了或者公司取消了這個職位來解釋原因。

缺點:但是Augustine不認為這將是一個好主意。他建議，如果你不想讓雇主注意到你已經很久沒有工作了，你可以不在特定的公司寫月份，只注明工作年限，這樣人事經理就不會在你的工作經歷中注意到工作時間間隔。

十五年前的經驗如果相關且重要，反而有畫龍點睛之效。

優點:經驗豐富固然好，但如果是十五年前的老經驗，可以省略。Augustine認為那些經驗對人事經理不會有太大的吸引力或參考價值，反而會暴露你的工作年齡，很可能造成相反的效果。

缺點:Gold和Carbon有相反的看法。他們認為，如果那些經歷是相關的、重要的，在最后的面試中，人事經理不會認為你沒有實際描述的那么有經驗。

愛好進入簡歷不一定是壞主意，但不要失焦。

優點:招聘人員不確定把愛好加到簡歷里會不會是個好辦法，但Augustine認為，如果你從愛好中獲得的技能符合你申請的工作要求，那么把你的愛好加到簡歷里就是一個可行的想法。

缺點:無論你決定是否在簡歷中加入你的愛好，McDonald提醒你，簡歷的核心點是讓雇主清楚地看到你做過什么，你能為公司做什么，不要模糊焦點。