1.工作經歷中的差距:很多人在工作經歷中都有差距。如果你能合理解釋，比如學習和分娩，你只需要把它寫進你的簡歷。有時候，你可以像其他工作一樣填寫一些其他活動。其他的，比如幾個月沒工作，根本不需要提。你可以省去月份，只寫1999-2000在哪里工作，這樣幾個月的差距就看不見了。

2.失業:有些成功的人偶爾不工作。這種情況每年占勞動人口總數的1%/5.其實這并不難看。很多老板都有這樣的經歷，但傳統上還是要隱瞞過去。簡歷上寫著19**到目前為止，這意味著你最近的工作似乎還在工作。有時候這樣做是可行的，但也有可能在最近的面試中，當你想解釋這個問題的時候，這種自欺欺人可能會給人一種不好的第一印象，最后可能根本幫不了你。所以，如果你目前沒有工作，說明你最近離開那份工作的月份，或者你可以添加你在過度期間做的事情，比如自己操作。即使只是臨時工作或者零工，也比欺騙強。要知道很多雇主都有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超出你的想象。

3.工作經驗中的解雇和其他不利情況：沒有必要寫下你為什么離開原來的工作，除非它們對你有利，比如離開原來的工作，接受更具挑戰性的工作。一般來說，解雇不是因為工作表現，而是因為個人矛盾。這是很常見的事情，這并不意味著你有機會在新工作中遇到同樣的問題。如果是工作表現問題，那就意味著它不會成為新工作中的問題。簡歷是為了展示你在以前工作中的成就。把這個問題留給面試。當然，你應該準備好以前如何回答。

4、工作經驗與當前的工作目標無關：如果你以前的工作經驗與你未來想做的工作無關，你可以使用技能簡歷，其優點是強調從其他工作中學習和使用的技能，以及可以在新工作中使用的技能。另一個例子是，你需要你的理由來改變這個行業，讓雇主接受它，這需要你提出你在新行業的能力，以及你在新行業的成功計劃。

5.應屆畢業生：如果你最近畢業，你可能不得不與有相同教育和更多工作經驗的人競爭。如果你沒有任何相關經驗，你自然會想到強調你的教育背景，包括你學到的特殊課程和你參加的所有與新工作相關的活動。應屆畢業生應將學業視為工作經驗，因為他們需要自學能力，完成不同的任務，以及類似工作所需的其他活動。雇主通常雇傭有經驗的人。在這種情況下，你需要強調你的適應性來彌補經驗的不足。技術簡歷可以幫助你表現出最輝煌的一面。例如，突出努力學習、快速理解新知識等技能會影響雇主放棄有經驗的工人并考慮你。你可以找到并強調一切可以稱為經驗的事情，包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍事訓練和任何表明你適合這份工作的可接受活動。

6.條件過高：失業一段時間后，許多人愿意接受低于預期的工作。如果你愿意接受那些對你來說可能條件太高的工作，你必須考慮是否不在簡歷中寫一些學位和工作證書。并準備解釋為什么你想要這份工作，以及如何把你豐富的經驗變成求職的動機，而不是阻力。

7.對工作目標的不確定性：在所有提到的情況下，不需要將工作目標寫入簡歷，但我強烈希望這樣做。如果你真的不能確定一個長期目標，你可以先在簡歷中設定一個短期目標。在某些情況下，你也可以寫幾份不同的簡歷，分別寫不同的工作目標。這有時是有效的，因為讓你選擇相關信息來支持你的工作目標。

8.缺乏教育或低于要求的教育：如果你有經驗和技能做一份通常需要更高教育的工作，你應該特別注意教育背景和經驗。經驗豐富的人可以節省教育背景欄，這顯然不會暴露在教育背景上的缺陷。但更好的方法是寫下你還沒有完成的教育和培訓，不要提你是否獲得了教育背景。例如，你可以提到你在一所大學上過課或接受過培訓，但不要提你是否已經完成了。這樣，你就不會過早被淘汰，有機會獲得額外的面試機會。

9.犯罪記錄：簡歷中不需要包含任何不利信息，因此如果你犯了法律，你不需要將其寫入簡歷。甚至一些新法律也禁止雇主提到你被捕了嗎？和你被判重罪嗎？如果你有這樣的記錄，我建議你不要找與你記錄相關的工作。例如，會計應該考慮改變你的職業。我的建議是避免找到容易犯同樣錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使你通過隱瞞事實得到了工作，將來也會因為被識別而被解雇。