網上簡歷長期以來一直是求職的主流方式。在“金、銀、四”招聘旺季，求職者的在線簡歷數量急劇增加，但很少有面試通知。想象在線簡歷發送效果的原因是什么，求職者應該如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的概率，以下是職業指導專家對網上簡歷制作的四個誤區，幫助您有效提高網上簡歷投資的成功率

提高自我評價能力，避免過多程式化內容， 人力資源反思太多了。在每天審查的簡歷中，具有鮮明個人特色和突出職業優勢的簡歷很少。很多人習慣于使用標準的簡歷示例，復制和粘貼官方學歷介紹，標準的工作職責，或者簡單地寫下以前的工作內容，有效的論據太少，無法證明他們的實力，所以很難測試他們的工作能力

據職業指導專家分析，由于網絡簡歷提供了固定的模板格式，求職者只需根據每個項目添加相應的內容，很容易使求職者形成被動思維模式。在順序添加的過程中，他們更注重事件的過程描述，而不是自我總結和評價，這很容易使簡歷成為“敘事”，缺乏總結內容來評價自己的能力，但這一部分最具感染力。因此，在制作網上簡歷時，求職者不僅要添加有說服力的過程描述，還要添加有感染力的結果描述，如現有的操作技能、出色的工作成績和重要貢獻

不可能想象簡歷越簡單，面試機會就越多，有些求職者寫簡歷很簡單，只留下基本信息。他們覺得人力資源部會通知他們面試，因為他們不太了解自己，這增加了面試和就業的機會。職業指導專家說，有上述想法的求職者基本上不太了解人力資源部的工作流程。人力資源篩選簡歷的標準是符合企業發布的工作要求，并根據求職者簡歷中的經驗進行篩選。匹配度越高，此人越適合這份工作，被告知面試的可能性就越大。人力資源部不會把時間浪費在不知名的求職者身上。因此，故意為簡單的求職者寫簡歷有點異想天開。如果他們的資歷仍然膚淺，他們將錯過很多就業機會。

隨附的簡歷是最容易被跳過的簡歷