簡歷的一個重要目的是讓招聘單位盡可能的關注和感興趣。一般來說，你想去的單位，別人也想去。招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，很多簡歷可能一眼就過去了。所以，你在簡歷中，一定要有引起人們特別注意的東西，讓對方對你有好感，否則就不可能指望有機會和對方面談。所以簡歷的好壞是決定你能否得到你想要的職位的第一關。

一、強調成功經驗

列出具體數據，雇主希望你的證據證明你的實力。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節省了多少錢和時間，以及你有什么創新。強調以前的事件，然后一定要寫結果，比如組織公司人員調整，減少無用員工，每年節省6萬元。

第二，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用電腦打印簡歷。雇主可能會掃描你的簡歷，然后花30秒決定是否召見你，所以一張紙是最好的。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不出來，試著寫最近5-七年的經歷或組織最有說服力的簡歷，刪除無用的東西。

第三，定位你的簡歷

雇主想知道你能為他們做什么。模糊、籠統、沒有針對性的簡歷會讓你失去很多機會。定位你的簡歷。如果你有多個目標，最好寫幾份不同的簡歷，突出每份的重點。這樣會讓你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不是告訴用人單位我是什么樣的人，而是告訴用人單位我是你想錄用的人。

第四、.寫一個簡短的總結

其實這是最重要的部分。總結可以寫下你最突出的優點。沒有申請人寫這些話，但雇主認為這是一個引起注意的好方法。

第五、力求準確

文字和語法應準確。許多官員在調查中說他們最討厭錯別字。很多人說：當我發現錯別字時，我會停止閱讀。所以一定要認真寫。雇主總是認為錯別字表明人的素質不夠高。

第六、注意簡歷的規范性

簡歷雖然沒有公文嚴格，但也有一定的規范性，比如使用A紙張打印，一般不使用彩紙，內容從個人信息開始等，都體現出其規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員扔進垃圾桶。可以表現出你的原創性，但一定不能太另類。另類在企業文化中是不被接受的。當然，需要創意的行業不限于此。比如廣告行業，可以做海報或者廣告形式的簡歷，可以吸引用人單位的注意力。此外，現在畢業生使用彩色打印也逐漸流行起來，只要設計得當，而且預算充足，也可以使用。但用彩色打印不宜過于鮮艷復雜，以免喧賓奪主，蓋住內容的重要性。