簡歷是踏腳石和門面，因此它將是打開企業面試大門的一把重要鑰匙。每個人都知道簡歷的重要性，但不是每個人都能寫簡歷。為了提高面試邀請函的質量，我們需要為該職位設計一份特別的簡歷，以突出重點

簡歷重點簡單而有力， 簡歷必須簡單有力，所以放棄那些無用的格式。通常，HR可以接受的簡歷是2頁A4紙，最簡單的標題是粗體突出顯示，邏輯分割清晰，這足以讓HR快速抓住她想要的內容和領域

不要認為有顏色背景，這是個性的表現。通常情況下，公司電子郵件接收的附件不能超過300萬份，你的簡歷會被直接退回。同時，附件字節越大，打開它所需的時間就越長。你是否在考驗人力資源部的耐心？同樣，如果你沒有特殊要求，最好不要直接附上照片，這不會提高面試的可能性。你上傳的照片通常有一個大文件，效果很好，縮小后往往會模糊。如果你想用照片吸引注意力，結果往往會增加人力資源部電子郵件的負擔。她還想打開你的簡歷嗎

隨著就業難度的增加，實習吸引了越來越多的學生的注意力，實習經驗被學生用來反映他們的實踐能力。但是如何寫實習經歷，如何在簡歷中盡可能多地展示企業希望看到的實習內容

首先，發給企業的每份簡歷不需要列出所有實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經歷進行詳細講解

其次，寫實習經歷不是列舉實習經歷，而是學會用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收獲和實習效果。數字、品牌、大公司名稱都是很好的關鍵詞。例如，如果你有前程無憂的實習經歷，我們通?？吹降拿枋鍪牵涸谇俺虩o憂實習三個月后，您主要參與完成市場調研和后期數據整理，

我們也可以這樣寫：曾經在前程無憂擔任XXX職位的實習生完成了一項二級城市個人求職意向調查，收集了3000多個樣本，涉及全國20多個城市，整個調查持續了一個月。經過調查，我寫了大約一萬字的宣傳文章，其中三篇發表在印刷媒體上。在線稿件的點擊次數平均每天達到5000次，300篇文章被其他網站或相關媒體轉載。最后，在每次實習結束時寫一篇個人總結。實習經歷之所以成為經驗而不是經驗，在于個人能否總結分析，個人能否獲得

以上，我了解并熟悉市場調查的整個過程，學習如何撰寫營銷文章

簡歷的亮點與招聘要求密切相關， 如何吸引人力資源部的眼球，研究招聘廣告的內容是非常重要的。學習分析這些招聘廣告將豐富你簡歷的內容。例如，“能夠在壓力下工作”意味著該職位的工作量可能很大，而且會經常加班。如果你能在簡歷中表示你可以接受加班來完成工作，那么在人力資源部看來，你會得到額外的分數。再比如，當你看到“具備基本的書面和口頭英語溝通能力”時，請快速填寫你的口頭證書或相關語言證書，這將使你的簡歷躋身人力資源部考慮的前幾名。此外，當出現“具備一定的寫作技能和寫作促銷計劃操作能力”一句時，您需要將您的原創文章和促銷計劃書添加到簡歷附件中，

簡而言之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求一致，那么獲得面試機會的可能性就越高。

當簡歷被修改時，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者看得很清楚。求職者可以向他們的同學、老師或家人展示他們的簡歷，并問他們：簡歷是否吸引了他們一次閱讀？你的優勢是否明確表達（符合招聘廣告的要求）？簡歷的重點是什么？你的簡歷上有你的個人特點嗎？有沒有多余的東西需要刪除。

如果“大眾”對你的簡歷持肯定態度，你還在等什么？發送到人力資源郵箱。